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von Alexander Bollmann

Ob Unternehmensberatung, Personalberatung, Headhunting oder Coaching; es gibt hierfür keine geschützte Berufsbezeichnung. Daher ist die Auslegung der Tätigkeit als Berater, Headhunter und Personalberater oder Coach eine höchst individuelle. Und es gibt durchaus sichtbare Qualitätsmerkmale. Neben dem Selbstverständnis vertraglich definierter Garantien, klar und eindeutig vereinbarten Leistungen und Ergebnissen, Zertifizierungen in den Dienstleistungssegmenten usw. spielt das Qualitätsmanagement eine wesentliche Rolle. Oft ist das jedoch weder vorhanden noch einsehbar. Wir machen transparent...

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von Alexander Bollmann

Hoch performante Fach- und Führungskräfte sind der ausschlaggebende Wettbewerbsvorteil im deutschen Mittelstand. Die Qualität im Recruitment spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Der gezielte Einsatz der Personalberater und Headhunter sind Instrumente für Unternehmen, den Unterschied machen zu können. Doch was macht ein Personalberater, wie finde ich die richtige Personalberatung, den passenden Personalberater oder Headhunter für das Recruitment? Qualität, Transparenz, Garantien, Expertise, Erfahrungen sind einige Merkmale, es gibt weitere...

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von Laura Walterscheid

Alexander Bollmann (Inhaber und Gesellschafter) im Interview: Brauchen wir wirklich noch eine Personalberatung, die Coaching, Führungskräfteentwicklung und Vertriebsentwicklung macht?

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von Alexander Bollmann

Die Suche nach Fach- und Führungskräften, interne versus externe Mitarbeitersuche und Konsequenzen im „Wettbewerb um die besten Mitarbeiter“: Lange vorbei ist die Zeit, in der diese Fragestellung eine rein strategische war, mit der sich ausschließlich börsennotierte Konzerne, Industrieunternehmen und größere Mittelständler befasst haben: Personalberatung JA oder Nein. Eine Detailbetrachtung, hinter den Kulissen und mögliche Entscheidungshilfen…

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