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von Alexander Bollmann

Der Druck auf den Mittelstand nimmt drastisch zu: Steigende Energie- und Rohstoffpreise und Produktionskosten, zunehmende Härte im internationalen Wettbewerb und fehlende Fachkräfte sind nur einige Aspekte, die akute Herausforderungen des deutschen Mittelstandes beschreiben. Im Ringen um die besten Talente und Mitarbeiter greifen nicht nur Industrie und Markenkonzerne, sondern zunehmend mittelständische Unternehmen auf die Unterstützung durch eine Personalberatung als Headhunter zurück. Spezialisten im Direct Search sind gefragt, die Bollmann Executives GmbH verstärkt gezielt das Expertenteam…

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von Jörg Hesse

Ob der Wandel von Anbieter- zu Nachfragemärkten in den 1985-er Jahren, der Wandel zum „lösungsorientierten Vertrieb“ mit Beginn der 2000-er Jahre oder der erzwungene Wandel bedingt durch Covid-19: Jeder Impuls erfordert Veränderungen in den Unternehmungen, der Vertrieb spürt es zuerst und ist transparent, personell wie auch organisatorisch…

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von

Auch 2021 wurde die Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES durch das Fachforum der Deutschen Wirtschaft als Exzellenzberater für den Mittelstand ausgezeichnet, und das zum zweiten Mal in Folge. Jedes Unternehmen stellt sich gerne gut dar, umso wertvoller ist die Auszeichnung durch das Fachportal als Sprachrohr des Deutschen Mittelstandes. DDW und Deutsche Exzellenzprüfung ermitteln und analysieren die bedeutendsten Unternehmen der jeweiligen Bereiche und Branchen: BOLLMANN EXECUTIVES zählt im Segment Personalberatung im Jahr 2021 zum wiederholten Mal dazu…

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von Noela Seelhorst & Tanja Alexandra Schöninger-Krautkrämer

Zu oft geht es daneben: Die Vergabe von Projekten an Freelancer und Freiberufler ist im Bereich der IT-Landschaft oder im IT- Projektmanagement und auch im Engineering Segment bei vielen Unternehmen im Mittelstand bereits „gang und gäbe“. Die traurige Wahrheit ist auch, dass 48% der vergebenen Projekte leider nicht in der Zeit, in der Qualität oder zum geplanten Budget abgeschlossen werden. Das muss nicht sein. Zu den Ursachen und einer probaten Lösung

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von Christoph Kieckhöfel

Recruiting ist Vertrieb?! In einem Schweizer HR-Blog war kürzlich von der provokanten These: „HR sollte sich aus dem Recruiting zurückziehen, denn Recruiting ist Vertrieb“ zu lesen. Ist das tatsächlich so und wie gelungen kann die Ansprache geeigneter Mitarbeiter sein? Der Artikel spielt darauf an, dass Recruiting heutzutage eher was mit Vertrieb und Marketing zu tun hat als mit klassischer HR-Arbeit. Hinter den Kulissen…

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von Klaus Bentheim

Der Bewerber hat alle erforderlichen Qualifikationen. Studium, Berufserfahrung, Branchenkenntnis, Sprachlevel: Alles „perfekt“ und eine gute Fachkraft findet eine gute Herausforderung. Doch dann stellt sich heraus: Irgendwie passt es einfach doch nicht, der Mensch kommt irgendwie nicht an, nicht richtig rein, wird nicht performant, es werden immer mehr Diskrepanzen gefunden. Erste Kompromisse werden (gegebenenfalls sogar gegenseitig) geduldet und im schlimmsten Fall endet das Arbeitsverhältnis mit dem Fazit: Irgendwie war es von vorherein schon nicht ideal…

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von Alexander Bollmann

Ob im Automotive- Segment, im Maschinenbau, der Mess- und Regeltechnik; bei der Automation im Bereich Engineering, im Vertrieb und im Einkauf sind Spezialisten gefragt. In der Industrie und im deutschen Mittelstand herrscht Anspannung, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen und bei der Beratung performanter Positionsbesetzungen geht. Seriös und professionell kann das nur durch operativ erfahrene Branchen Experten gelöst werden. Die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH hat dafür einen erfahrenen Branchen- Spezialisten an Bord geholt…

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von Alexander Bollmann

In der Krise zusammenstehen, gemeinsam füreinander da sein und wertvolle Hilfe anbieten – das ist nicht nur das Gebot der Stunde inmitten der Corona-Pandemie. Es war auch vor Covid-19 und wird auch danach wichtig sein, dass sich Unternehmen in schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützen. Der Verein Firmenhilfe Mittelrheinland e.V. kann helfen…

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von Alexander Bollmann

Üblicherweise stehen hier Inhalte, News, Fakten, Beiträge zum Thema Beratung, Personalberatung oder Headhunting oder Führungskräfteentwicklung. Zum Jahreswechsel einmal etwas andere Gedanken. Wer hätte gedacht, dass dieses Jahr einen solchen Verlauf nehmen wird… Es ist schon eine kleine Tradition, dass wir uns mit einer kleinen Geschichte für eine gute Beziehung und ein gutes Miteinander bedanken. Doch was ist passend für dieses, so besondere Jahr, was kann und darf angemessen sein? Sicher durften, mussten und konnten wir in diesem Jahr viel lernen; Neues, Unbekanntes, Ungewohntes, und auch Unbequemes. Zum Stichwort „Lernen“ ist uns eine Kurzgeschichte (aus dem Zen) begegnet und vielleicht darf diese „passend“ sein:

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von Alexander Bollmann

Was nur Wenige wissen, doch vielen Unternehmen und Unternehmern helfen kann: Gezielte Beratungsleistungen werden durch den Bund gefördert; er beteiligt sich an bis zu 90% der Beratungsleistungen zur Förderung unternehmerischen Know-hows. Eine der Grundvoraussetzungen ist, dass das Beratungsunternehmen die Qualifizierung und eine Zertifizierung dazu hat. BOLLMANN EXECTIVES hat das intensive und aufwändige Prüfungsverfahren dazu erfolgreich durchlaufen und ist dafür qualifiziert. Zu den Leistungen und Förderbeträgen gehören umfangreiche Möglichkeiten...

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von Alexander Bollmann

Es ist vollbracht: Unser erster 60 Sekunden- Statement Clip auf YouTube ist fertig. Auch wenn eine Personalberatung eher dezent und im Hintergrund agiert, stellt sich schon mal die Frage: Wer seid ihr und was macht Ihr. Da kann man einiges erklären, vieles zeigen und wesentliches in einer Image- Broschüre darstellen. Nach aufregenden Stunden und Tagen haben wir darüber hinaus auch einen ersten Video- Clip erstellt; kompakt, knackig und vielleicht ein wenig unkonventionell…

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von Insa Briel

Uns alle hat Corona verändert. Ich habe einmal gelesen, dass jede Generation eine einschneidende Zeit wie einen Krieg oder eine Seuche miterlebt. Corona ist wohl unser Schnitt. In Zukunft wird es immer heißen „Vor Corona oder nach Corona?“. Doch was heißt das für Bereiche wie Recruiting, Onboarding neuer Mitarbeiter und andere Bereiche, die wir uns so vorher nicht als Remote-Tätigkeit vorstellen konnten?

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von Alexander Bollmann

Während viele Personalberatungen und auch zahlreiche Head Hunter Ihre Geschäftsaussichten für dieses Jahr deutlich anpassen und ihre Ressourcen entsprechend reduzieren müssen, baut die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH das Beraternetz weiter aus und nimmt gleich 3 neue Executives- Partner als Branchen- Spezialisten in der Personalberatung an Bord. Das als Alternative zur klassischen Personalberatung positionierte Expertenteam für das Recruitment und den Direct Search von Fach- und Führungskräften im Mitteltand rund um Alexander Bollmann erfährt dabei nicht nur die Verstärkung der geografischen Präsenz. Auch die Branchenspezialisierung wird deutlich erhöht. Weiter …

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von Alexander Bollmann

Die aktuelle Situation im deutschen Mittelstand ist sensibel, die Folgen der Corona- Krise treffen die Betriebe in unterschiedlicher und teilweise sensibler Intensität. Unabhängig der aktuell initiierten Konjunkturprogramme und Stimulationsbemühungen der Politik wird uns das noch länger begleiten. Die HR-Strategien der Unternehmen vom Jahresbeginn sind heute obsolet und die Personalsituation hat sich drastisch verändert. Damit auch das Arbeitsfeld für viele Personalverantwortliche und Personalberater. Der Recruitment- Check kann helfen denn…

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von Alexander Bollmann

Warum Sie den nächsten Job bestimmt nicht bekommen, wieder eine Absage erhalten oder als Bewerber bestenfalls auf „Stapel B“ landen?

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von Alexander Bollmann

DIE DEUTSCHE WIRTSCAHFT hat entschieden: BOLLMANN EXECUTIVES GmbH ist als „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“ im Bereich Personalberatung geführt. Das Exzellenz-Siegel des Fachportals DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT wird auf Grundlage neutraler Datenbasis geprüft, vergeben und dient zur Orientierung über verlässliche Geschäftspartnerschaften...

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von Insa Briel

Arbeiten Sie oder Ihre Mitarbeiter gerade tagein tagaus im Homeoffice und fühlen sich manchmal fast wie strafversetzt in die Einsamkeit?

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von Alexander Bollmann

Viele Unternehmen verlieren gerade die falschen Mitarbeiter ohne es zu wissen und nicht wenigen fehlen die richtigen nach der Krise. Die operativen Effekte der Corona- Krise spürt jeder Mittelständler. Einige profitieren gerade wirtschaftlich, die meisten sind jedoch im Krisenmanagement gefordert. Viele Führungskräfte und Manager kümmern und bemühen sich um die (An-) Bindung der Menschen, die gerade im Home- Office sind oder sich in Kurzarbeit befinden, um sie nicht zu verlieren. Andere engagieren sich gerade im Markt der Fach- und Führungskräfte für den „Ramp-Up nach der Krise“. Um einen guten und rechtzeitigen Restart zu ermöglichen, braucht es zur richtigen Zeit die richtigen Menschen und JETZT bereits Maßnahmen, damit dieser auch gelingt. Einige Effekte, mögliche Fragestellungen und 3 Maßnahmenfelder können dabei helfen…

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von Alexander Bollmann

Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Auch wir Unternehmer sind dazu aufgerufen, im Umgang miteinander näher zusammen zu rücken, tolerant miteinander umzugehen und, wo es geht, uns auch gegenseitig zu unterstützen. Einen unkonventionellen Weg geht dabei die Unternehmens- und Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES unter dem Aspekt „von Unternehmen für Unternehmen“: Für einen großen Teil der Dienstleistungen im Bereich Unternehmensberatung, Personalberatung, Krisenmanagement, Unternehmer- Sparring und Video- Coaching wird ein "unbefristetes Zahlungsziel auf Vertrauensbasis" eingeräumt…

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von Alexander Bollmann

Das Gute Vorweg: Um Geschwindigkeit und Qualität von Stellenbesetzungen drastisch zu erhöhen gibt es durchaus Möglichkeiten und Stellschrauben, die mit Bordmitteln umzusetzen sind. Es braucht auch nicht immer und an jeder Stelle eine Agentur, eine Personalberatung, oder einen Headhunter für den Direct Search. Auch ein Vervielfältigen der Marketing- Aktivitäten ist nicht immer der passende Weg, wenn gewünschte Bewerber fehlen, ebenso wenig blinder Aktionismus in der Suche von Fachkräften. Die Reflexion einiger Parameter des eigenen Vorgehens kann da schon weiterhelfen. Hier einige Beispiele und Hinweise für mögliche Ansätze…

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