Hier werden wir Sie regelmäßig mit Neuigkeiten aus der Personalbranche, dem Headhunting, Coaching-Themen und Spannendem aus unserem Arbeitsalltag versorgen.
Warum Sie den nächsten Job bestimmt nicht bekommen, wieder eine Absage erhalten oder als Bewerber bestenfalls auf „Stapel B“ landen?
von Insa Briel
Arbeiten Sie oder Ihre Mitarbeiter gerade tagein tagaus im Homeoffice und fühlen sich manchmal fast wie strafversetzt in die Einsamkeit?
Viele Unternehmen verlieren gerade die falschen Mitarbeiter ohne es zu wissen und nicht wenigen fehlen die richtigen nach der Krise. Die operativen Effekte der Corona- Krise spürt jeder Mittelständler. Einige profitieren gerade wirtschaftlich, die meisten sind jedoch im Krisenmanagement gefordert. Viele Führungskräfte und Manager kümmern und bemühen sich um die (An-) Bindung der Menschen, die gerade im Home- Office sind oder sich in Kurzarbeit befinden, um sie nicht zu verlieren. Andere engagieren sich gerade im Markt der Fach- und Führungskräfte für den „Ramp-Up nach der Krise“. Um einen guten und rechtzeitigen Restart zu ermöglichen, braucht es zur richtigen Zeit die richtigen Menschen und JETZT bereits Maßnahmen, damit dieser auch gelingt. Einige Effekte, mögliche Fragestellungen und 3 Maßnahmenfelder können dabei helfen…
Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Auch wir Unternehmer sind dazu aufgerufen, im Umgang miteinander näher zusammen zu rücken, tolerant miteinander umzugehen und, wo es geht, uns auch gegenseitig zu unterstützen. Einen unkonventionellen Weg geht dabei die Unternehmens- und Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES unter dem Aspekt „von Unternehmen für Unternehmen“: Für einen großen Teil der Dienstleistungen im Bereich Unternehmensberatung, Personalberatung, Krisenmanagement, Unternehmer- Sparring und Video- Coaching wird ein "unbefristetes Zahlungsziel auf Vertrauensbasis" eingeräumt…
Das Gute Vorweg: Um Geschwindigkeit und Qualität von Stellenbesetzungen drastisch zu erhöhen gibt es durchaus Möglichkeiten und Stellschrauben, die mit Bordmitteln umzusetzen sind. Es braucht auch nicht immer und an jeder Stelle eine Agentur, eine Personalberatung, oder einen Headhunter für den Direct Search. Auch ein Vervielfältigen der Marketing- Aktivitäten ist nicht immer der passende Weg, wenn gewünschte Bewerber fehlen, ebenso wenig blinder Aktionismus in der Suche von Fachkräften. Die Reflektion einiger Parameter des eigenen Vorgehens kann da schon weiterhelfen. Hier einige Beispiele und Hinweise für mögliche Ansätze…
von Laura Walterscheid & Alexander Bollmann
Fach- und Führungskräfte werden überall gebraucht. Häufig hängt der Unternehmenserfolg/ die Unternehmensentwicklung unmittelbar von der Geschwindigkeit und der Qualität der Recruitment- Ergebnisse ab, insbesondere im Mittelstand. Weniger "populäre" Regionen haben im Kampf um die besten Mitarbeiter hierbei besondere Herausforderungen. Häufig werden jedoch die damit einhergehenden Chancen unterschätzt, oder wenig genutzt. Hier unterstützen wir mit unserer regionalen Präsenz. Wir finden und rekrutieren bundesweit Fachpersonal für den Mittelstand. Unter anderem auch in der wunderschönen Westpfalz. Hier einige Zeilen zu...
Die Bollmann Executives GmbH ist seit einiger Zeit auch am Wirtschaftsstandort Karlsruhe für Sie da: Ihre Alternative zu den Themen Personalberatung, Headhunting, Coaching und Organisations-/ Vertriebsentwicklung.
BOLLMANN EXECUTIVES baut sein Netzwerk weiter aus. Neben Standorten in Norddeutschland (Hamburg), in Osnabrück, Bayern, Hessen, Baden- Württemberg, dem Head Office in der Köln-Bonner Region ist die Gesellschaft nun auch an zwei weiteren Standort vertreten: In Zweibrücken und in Heidelberg.
von Insa Briel
Gute Nachrichten, lieber Personaler: nach und nach merken immer mehr Firmen, dass Recruiting eben nicht nur Aufgabe der Personalabteilung ist, sondern dass die Fachabteilungen genauso mit ins Boot gehören!
von Steffen Scheurer
Sie bewerben sich und bekommen keine Reaktionen, bestenfalls Absagen und das häuft sich nun? Sollten Sie die 45 überschritten haben, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie zu alt für den Job sind!
Für Ihre Fragen stehen wir gerne unter den folgenden Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung.
