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Hier werden wir Sie regelmäßig mit Neuigkeiten aus der Personalbranche, dem Headhunting, Coaching-Themen und Spannendem aus unserem Arbeitsalltag versorgen.

Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES erweitert Partner-Netz mit Recruiting- u. Branchenspezialisten
Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES erweitert Partner-Netz mit Recruiting- u. Branchenspezialisten

von Alexander Bollmann

Während viele Personalberatungen und auch zahlreiche Head Hunter Ihre Geschäftsaussichten für dieses Jahr deutlich anpassen und ihre Ressourcen entsprechend reduzieren müssen, baut die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH das Beraternetz weiter aus und nimmt gleich 3 neue Executives- Partner als Branchen- Spezialisten in der Personalberatung an Bord. Das als Alternative zur klassischen Personalberatung positionierte Expertenteam für das Recruitment und den Direct Search von Fach- und Führungskräften im Mitteltand rund um Alexander Bollmann erfährt dabei nicht nur die Verstärkung der geografischen Präsenz. Auch die Branchenspezialisierung wird deutlich erhöht. Weiter …

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Personalberater richtig einsetzen, Recruitment- Check für den Mittelstand mit Download
Personalberater richtig einsetzen, Recruitment- Check für den Mittelstand mit Download

von Alexander Bollmann

Die aktuelle Situation im deutschen Mittelstand ist sensibel, die Folgen der Corona- Krise treffen die Betriebe in unterschiedlicher und teilweise sensibler Intensität. Unabhängig der aktuell initiierten Konjunkturprogramme und Stimulationsbemühungen der Politik wird uns das noch länger begleiten. Die HR-Strategien der Unternehmen vom Jahresbeginn sind heute obsolet und die Personalsituation hat sich drastisch verändert. Damit auch das Arbeitsfeld für viele Personalverantwortliche und Personalberater. Der Recruitment- Check kann helfen denn…

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Corona und kein Personalbedarf? Warum das Recruitment im Mittelstand jetzt Aufmerksamkeit braucht
Corona und kein Personalbedarf? Warum das Recruitment im Mittelstand jetzt Aufmerksamkeit braucht

von Alexander Bollmann

Viele Unternehmen verlieren gerade die falschen Mitarbeiter ohne es zu wissen und nicht wenigen fehlen die richtigen nach der Krise. Die operativen Effekte der Corona- Krise spürt jeder Mittelständler. Einige profitieren gerade wirtschaftlich, die meisten sind jedoch im Krisenmanagement gefordert. Viele Führungskräfte und Manager kümmern und bemühen sich um die (An-) Bindung der Menschen, die gerade im Home- Office sind oder sich in Kurzarbeit befinden, um sie nicht zu verlieren. Andere engagieren sich gerade im Markt der Fach- und Führungskräfte für den „Ramp-Up nach der Krise“. Um einen guten und rechtzeitigen Restart zu ermöglichen, braucht es zur richtigen Zeit die richtigen Menschen und JETZT bereits Maßnahmen, damit dieser auch gelingt. Einige Effekte, mögliche Fragestellungen und 3 Maßnahmenfelder können dabei helfen…

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Corona- Krise & Stay Together im Management: BOLLMANN EXECUTIVES bietet unkonventionelles Zahlungsziel “bis nach der Krise“
Corona- Krise & Stay Together im Management: BOLLMANN EXECUTIVES bietet unkonventionelles Zahlungsziel “bis nach der Krise“

von Alexander Bollmann

Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Auch wir Unternehmer sind dazu aufgerufen, im Umgang miteinander näher zusammen zu rücken, tolerant miteinander umzugehen und, wo es geht, uns auch gegenseitig zu unterstützen. Einen unkonventionellen Weg geht dabei die Unternehmens- und Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES unter dem Aspekt „von Unternehmen für Unternehmen“: Für einen großen Teil der Dienstleistungen im Bereich Unternehmensberatung, Personalberatung, Krisenmanagement, Unternehmer- Sparring und Video- Coaching wird ein "unbefristetes Zahlungsziel auf Vertrauensbasis" eingeräumt…

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Bewerbermangel im Mittelstand und Möglichkeiten durch angepasste Recruitment- Vorgehensweisen
Bewerbermangel im Mittelstand und Möglichkeiten durch angepasste Recruitment- Vorgehensweisen

von Alexander Bollmann

Das Gute Vorweg: Um Geschwindigkeit und Qualität von Stellenbesetzungen drastisch zu erhöhen gibt es durchaus Möglichkeiten und Stellschrauben, die mit Bordmitteln umzusetzen sind. Es braucht auch nicht immer und an jeder Stelle eine Agentur, eine Personalberatung, oder einen Headhunter für den Direct Search. Auch ein Vervielfältigen der Marketing- Aktivitäten ist nicht immer der passende Weg, wenn gewünschte Bewerber fehlen, ebenso wenig blinder Aktionismus in der Suche von Fachkräften. Die Reflektion einiger Parameter des eigenen Vorgehens kann da schon weiterhelfen. Hier einige Beispiele und Hinweise für mögliche Ansätze…

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BOLLMANN EXECUTIVES... auch in der Westpfalz präsent
BOLLMANN EXECUTIVES... auch in der Westpfalz präsent

von Laura Walterscheid & Alexander Bollmann

Fach- und Führungskräfte werden überall gebraucht. Häufig hängt der Unternehmenserfolg/ die Unternehmensentwicklung unmittelbar von der Geschwindigkeit und der Qualität der Recruitment- Ergebnisse ab, insbesondere im Mittelstand. Weniger "populäre" Regionen haben im Kampf um die besten Mitarbeiter hierbei besondere Herausforderungen. Häufig werden jedoch die damit einhergehenden Chancen unterschätzt, oder wenig genutzt. Hier unterstützen wir mit unserer regionalen Präsenz. Wir finden und rekrutieren bundesweit Fachpersonal für den Mittelstand. Unter anderem auch in der wunderschönen Westpfalz. Hier einige Zeilen zu...

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