Ob eine Vermittlung durch unsere Personalberatung und Headhunter erfolgreich ist, hängt von mehreren Faktoren ab:
- Die Qualität und Aussagekraft Ihrer (Bewerbungs-) Unterlagen, Ihres Profils
- Die Übereinstimmung zu dem Mandat unserer Personalberatung
- Ihre Vorstellungen zu den Idealbedingen Ihrer Wunschtätigkeit, zu Ihrem Traumjob
- Der Zeitpunkt, zu dem all das zusammentrifft
Unsere Empfehlungen, damit Ihre Initiativbewerbung erfolgversprechend ist, Basis-Informationen, Inhalte im Lebenslauf, Ihr Profil, Informationen und Angaben, die wir benötigen:
- Ihr Ziel: Wie lautet der Titel Ihrer Zielposition, was sind die Unternehmensbereiche, für die Sie sich bewerben und handelt es sich um ein Fachaufgabe, eine Führungsverantwortung (Führungsspanne und -ebene) oder eine Managementfunktion (Budgetverantwortung) auf Leitungsebene, bzw. im C-Level?
- Ihre Qualifizierung: Welche nachweisliche Qualifikation und Ausbildung bringen Sie für Ihre Zieltätigkeit mit und was ist Ihr höchster Bildungsabschluss?
- Branche/Fokus: Welche Branchenexpertise bringen Sie mit, welche Branchenerfahrungen können Sie nachweisen?
- Kontaktdaten mit E-Mail, Adresse, Wohnort und Mobilnummer
- Geografie/Reise- oder Umzugsbereitschaft: In welchem Geografischen Umfeld, ob und mit welchem Reiseanteil darf die Tätigkeit zusammenhängen, besteht Umzugsbereitschaft?
- Rahmenbedingungen: Welche Rahmenbedingungen, Gehaltsvorstellungen usw. wünschen Sie sich? Beachten Sie dabei Ihre Mindestvorstellungen, damit wir Sie nicht mit Positionen langweilen, die für Sie nicht in Frage kommen.
Welche Dokumente benötigen wir von Ihnen:
- Ihre Profildarstellung, aus dem die vorgenannten Punkte eindeutig hervorgehen. Die besten Lebensläufe beinhalten vorgenannte Informationen bereits als Deckblatt.
- Ihren Lebenslauf in Deutsch, bei internationaler Ausrichtung auch einen CV in englischer Sprache. Auch wenn im deutschen Mittelstand häufig auch Englisch gesprochen wird, tun sich Personalentscheider mit der deutschen Profilsprache leichter.
- Ihr letztes Arbeitgeberzeugnis und wenn dies nicht vorliegt, dann das letzte ZwischenzeugnisIhren Qualifikationsnachweis Ihrer erreichten höchsten Ausbildung.
Idealerweise lassen Sie uns diese Unterlagen als pdf.-Dokument zukommen.
Ihre Initiativbewerbung, wie geht es weiter:
- Sobald Sie uns Ihre Initiativbewerbung mit den vorstehenden Informationen geschickt haben, erhalten Sie von uns eine Bestätigung und einen Link zur Datenschutzgenehmigung. Wir arbeiten EUDSGVO-konform, Ihre Unterlagen und Informationen verlassen unser Haus nie, ohne Abstimmung mit Ihnen.
- Ab sofort gleichen wir jedes neue Mandat und jeden neuen Mandanten unserer Personalberatung mit Ihrem Profil ab. Sobald sich, entsprechend den Erwartungen unseres Kunden an die Stellenbesetzung, eine erfolgversprechende Übereinstimmung zu Ihrem Profil ergibt, kontaktieren wir Sie.
- Zeigt sich bei diesem Gespräch, dass Sie und wir von einer hohen Passung zur Stellenbesetzung überzeugt und Sie an weiteren Schritten interessiert sind, kontaktieren wir unseren Mandanten, schreiben ein auf die Sie und die Position bezogen individuelles Exposee und erörtern unsere Einschätzung auf Entscheiderebene.
- Ist auch unser Auftraggeber an einem Austausch mit Ihnen interessiert, vermitteln wir einen Termin, den wir ebenfalls begleiten: Wir kennen Sie und unseren Kunden und wollen gemäß unserem Anspruch sicherstellen, dass die Hard Skills passen und die Softskills übereinstimmen.
- Wir begleiten Sie bei allen weiteren Schritten, bis zur Moderation von Vertragsverhandlungen, halten im Preboarding den Kontakt und betreuen beide Parteien im Onboarding und während der Einarbeitungsphase.
All das ist für Sie kostenfrei. Warum tun wir das?
Wir werden im Rahmen der Personalberatung als Headhunter durch unseren Mandanten im Rahmen einer Honorarvereinbarung bezahlt. Üblicherweise bieten wir unseren Kunden nicht nur eine Besetzungs- sondern auch eine Bleibegarantie für die durch uns initiierten Positionsbesetzungen: Wir haben ein ureigenes Interesse an die exzellente Passgenauigkeit der durch uns platzierten Kandidaten in ihrem neuen Umfeld. In der Regel arbeiten wir über Jahre mit unseren Kunden und auch unter dem Aspekt ethischer Grundwerte ist unser oberstes Gebot: Nachhaltigkeit und Qualität unserer Arbeit für den Erfolg unserer Mandanten und die Zufriedenheit in Ihrer beruflichen Heimat.
Vertrauen Sie uns? Dann lassen Sie uns Ihre Unterlagen und Ihr Profil samt Zielvorstellung zukommen: info@bollmann-executives.de
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