Insa Briel | Management- & Personalberaterin / Business Coach
Menschen für morgen. Entscheidungen für Wachstum.
Bereits kurz nach ihrem Studium übernahm Insa Briel bei einem mittelständischen Unternehmen im Maschinenbau erste Führungsverantwortung und entwickelte sich schnell zur Leistungsträgerin in verschiedenen Leitungsfunktionen – zuletzt als Mitglied der Geschäftsführung. Den erfolgreichen Verkauf des Unternehmens begleitete sie maßgeblich sowohl in der Due Diligence als auch in der Post-Merger-Integration. Im Anschluss verantwortete sie innerhalb der Konzernstruktur die Prozessoptimierung und strategische Weiterentwicklung eines definierten Industrie-Bereichs.
Heute bringt sie diese umfassende Erfahrung als Executive-Partnerin bei der BOLLMANN EXECUTIVES GmbH ein. Ihr Fokus liegt auf der Besetzung von Schlüsselpositionen in den Branchen Technik allgemein, Maschinenbau sowie in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie – insbesondere in wachstumsstarken mittelständischen Unternehmen, die vor richtungsweisenden Entscheidungen stehen.
Insa Briel liebt und lebt Kommunikation. Ihr gewachsenes Netzwerk in Industrie und Mittelstand ermöglicht es ihr, Unternehmen und Persönlichkeiten präzise zusammenzuführen – mit einem klaren Blick für Potenziale, kulturelle Passung und nachhaltigen Erfolg.
Als Vertriebstrainerin und Business Coach gibt sie ihre Erfahrungen in praxisnahen Workshops weiter. Als Coach stellt sie die richtigen Fragen, hinterfragt konstruktiv und setzt Impulse für persönliches und unternehmerisches Wachstum.
In der Personalberatung liegt ihr Fokus auf der Identifikation von Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch den Mittelstand im Wachstum aktiv gestalten. Gerade in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie, wie auch in technischen Branchen, unterstützt sie Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter für entscheidende Zukunftsfragen zu finden.
Ihr Ansatz ist konsequent, klar und erfolgsorientiert:
Die intensive Auseinandersetzung mit der Unternehmenskultur, das tiefgehende Verständnis für Menschen und Organisationen sowie der Anspruch, nachhaltige Zufriedenheit auf allen Seiten zu schaffen.
Denn die richtigen Entscheidungen in der Personalauswahl sind immer auch Entscheidungen für die Zukunft.
