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Klappe 1, die Erste: BOLLMANN EXECUTIVES im YouTube Clip
Klappe 1, die Erste: BOLLMANN EXECUTIVES im YouTube Clip

von Alexander Bollmann

Es ist vollbracht: Unser erster 60 Sekunden- Statement Clip auf YouTube ist fertig. Auch wenn eine Personalberatung eher dezent und im Hintergrund agiert, stellt sich schon mal die Frage: Wer seid ihr und was macht Ihr. Da kann man einiges erklären, vieles zeigen und wesentliches in einer Image- Broschüre darstellen. Nach aufregenden Stunden und Tagen haben wir darüber hinaus auch einen ersten Video- Clip erstellt; kompakt, knackig und vielleicht ein wenig unkonventionell…

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Neue Mitarbeiter: Wirklich remote onboarden?
Neue Mitarbeiter: Wirklich remote onboarden?

von Insa Briel

Uns alle hat Corona verändert. Ich habe einmal gelesen, dass jede Generation eine einschneidende Zeit wie einen Krieg oder eine Seuche miterlebt. Corona ist wohl unser Schnitt. In Zukunft wird es immer heißen „Vor Corona oder nach Corona?“. Doch was heißt das für Bereiche wie Recruiting, Onboarding neuer Mitarbeiter und andere Bereiche, die wir uns so vorher nicht als Remote-Tätigkeit vorstellen konnten?

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Corona und kein Personalbedarf? Warum das Recruitment im Mittelstand jetzt Aufmerksamkeit braucht
Corona und kein Personalbedarf? Warum das Recruitment im Mittelstand jetzt Aufmerksamkeit braucht

von Alexander Bollmann

Viele Unternehmen verlieren gerade die falschen Mitarbeiter ohne es zu wissen und nicht wenigen fehlen die richtigen nach der Krise. Die operativen Effekte der Corona- Krise spürt jeder Mittelständler. Einige profitieren gerade wirtschaftlich, die meisten sind jedoch im Krisenmanagement gefordert. Viele Führungskräfte und Manager kümmern und bemühen sich um die (An-) Bindung der Menschen, die gerade im Home- Office sind oder sich in Kurzarbeit befinden, um sie nicht zu verlieren. Andere engagieren sich gerade im Markt der Fach- und Führungskräfte für den „Ramp-Up nach der Krise“. Um einen guten und rechtzeitigen Restart zu ermöglichen, braucht es zur richtigen Zeit die richtigen Menschen und JETZT bereits Maßnahmen, damit dieser auch gelingt. Einige Effekte, mögliche Fragestellungen und 3 Maßnahmenfelder können dabei helfen…

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Corona-Krise & Stay Together im Management BOLLMANN EXECUTIVES mit unkonventionellem Zahlungsziel
Corona-Krise & Stay Together im Management BOLLMANN EXECUTIVES mit unkonventionellem Zahlungsziel

von Alexander Bollmann

Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Auch wir Unternehmer sind dazu aufgerufen, im Umgang miteinander näher zusammen zu rücken, tolerant miteinander umzugehen und, wo es geht, uns auch gegenseitig zu unterstützen. Einen unkonventionellen Weg geht dabei die Unternehmens- und Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES unter dem Aspekt „von Unternehmen für Unternehmen“: Für einen großen Teil der Dienstleistungen im Bereich Unternehmensberatung, Personalberatung, Krisenmanagement, Unternehmer- Sparring und Video- Coaching wird ein "unbefristetes Zahlungsziel auf Vertrauensbasis" eingeräumt…

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Fach- und Führungskräfte Recruitment: Mit oder ohne Personalberater, Recruiting Intern versus Extern, Entscheidungshilfe
Fach- und Führungskräfte Recruitment: Mit oder ohne Personalberater, Recruiting Intern versus Extern, Entscheidungshilfe

von Alexander Bollmann

Die Suche nach Fach- und Führungskräften, interne versus externe Mitarbeitersuche und Konsequenzen im „Wettbewerb um die besten Mitarbeiter“: Lange vorbei ist die Zeit, in der diese Fragestellung eine rein strategische war, mit der sich ausschließlich börsennotierte Konzerne, Industrieunternehmen und größere Mittelständler befasst haben: Personalberatung JA oder Nein. Eine Detailbetrachtung, hinter den Kulissen und mögliche Entscheidungshilfen…

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