Hier werden wir Sie regelmäßig mit Neuigkeiten aus der Personalbranche, dem Headhunting, Coaching-Themen und Spannendem aus unserem Arbeitsalltag versorgen.
von Insa Briel
Gute Nachrichten, lieber Personaler: nach und nach merken immer mehr Firmen, dass Recruiting eben nicht nur Aufgabe der Personalabteilung ist, sondern dass die Fachabteilungen genauso mit ins Boot gehören!
von Steffen Scheurer
Sie bewerben sich und bekommen keine Reaktionen, bestenfalls Absagen und das häuft sich nun? Sollten Sie die 45 überschritten haben, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie zu alt für den Job sind!
von Mike Hennig
Nichts ist so beständig, wie die Veränderung… solche und ähnliche Schlagworte kennen wir alle. Doch was ist, wenn sich auf einmal scheinbar alles verändert?
Datenschutz: Selbst beim Staat wird „geklaut": Warum Sie vorsichtig mit Ihren Bewerbungs- Daten umgehen sollten & wie Sie die Richtigen erkennen!
von Steffen Scheurer
Leadership: Was ist denn das nun und worin unterscheidet es sich von Management? Hat der Manager etwa ausgedient?
von
Parallelen zwischen Sport und Unternehmensführung: Was können Führungskräfte von großen Sportlern zum Thema Leadership lernen ?
von Insa Briel
Führungskräfte als Vorbilder und Coaches sind eines der wichtigen Handlungsfelder in 2019
...wie versprochen präsentieren wir heute unsere neuen Executive Partner!
„Versprochen ist versprochen“
BOLLMANN EXECUTIVES GmbH® ist weiterhin auf Expansionskurs und die nächsten Kapitel bereits zum Jahresstart 2019…
Stresstest für den Vertrieb! Mittelstand betroffen!
und Ankündigung weiterer Standorte !
Die „Schlüssellochspione“ unseres vorhergehenden Newsletters hatten es hier schon ein wenig schwieriger
Wer schon durchs Schlüsselloch gespickt hat, hat‘s vielleicht ja auch schon erraten
... es geht spannend weiter!
Ob Unternehmensberatung, Personalberatung, Headhunting oder Coaching; es gibt hierfür keine geschützte Berufsbezeichnung. Daher ist die Auslegung der Tätigkeit als Berater, Headhunter und Personalberater oder Coach eine höchst individuelle. Und es gibt durchaus sichtbare Qualitätsmerkmale. Neben dem Selbstverständnis vertraglich definierter Garantien, klar und eindeutig vereinbarten Leistungen und Ergebnissen, Zertifizierungen in den Dienstleistungssegmenten usw. spielt das Qualitätsmanagement eine wesentliche Rolle. Oft ist das jedoch weder vorhanden noch einsehbar. Wir machen transparent...
Hoch performante Fach- und Führungskräfte sind der ausschlaggebende Wettbewerbsvorteil im deutschen Mittelstand. Die Qualität im Recruitment spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Der gezielte Einsatz der Personalberater und Headhunter sind Instrumente für Unternehmen, den Unterschied machen zu können. Doch was macht ein Personalberater, wie finde ich die richtige Personalberatung, den passenden Personalberater oder Headhunter für das Recruitment? Qualität, Transparenz, Garantien, Expertise, Erfahrungen sind einige Merkmale, es gibt weitere...
Alexander Bollmann (Inhaber und Gesellschafter) im Interview: Brauchen wir wirklich noch eine Personalberatung, die Coaching, Führungskräfteentwicklung und Vertriebsentwicklung macht?
Die Suche nach Fach- und Führungskräften, interne versus externe Mitarbeitersuche und Konsequenzen im „Wettbewerb um die besten Mitarbeiter“: Lange vorbei ist die Zeit, in der diese Fragestellung eine rein strategische war, mit der sich ausschließlich börsennotierte Konzerne, Industrieunternehmen und größere Mittelständler befasst haben: Personalberatung JA oder Nein. Eine Detailbetrachtung, hinter den Kulissen und mögliche Entscheidungshilfen…
Für Ihre Fragen stehen wir gerne unter den folgenden Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung.
