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Hier erfahren Sie regelmäßig Neuigkeiten aus der Personalberatung und dem Headhunting, zu Coaching-Themen und Spannendem aus unserem Arbeitsalltag als Personalberater, Managment Coach und Führungskräfte- Begleiter. Folgen Sie uns gerne auch in den Sozialen Medien:
Einige tausend Experten sind in unserer Community:
Ein kurzes Innehalten, für das ablaufende Jahr eine mögliche Beschreibung anbieten und einen DANK an jegliches Miteinander. Ein Moment der Achtsamkeit mit einer Kurzgeschichte und der Einladung der etwas anderen Art...
Der Bewerber hat alle erforderlichen Qualifikationen. Studium, Berufserfahrung, Branchenkenntnis, Sprachlevel: Alles „perfekt“ und eine gute Fachkraft findet eine gute Herausforderung. Doch dann stellt sich heraus: Irgendwie passt es einfach doch nicht, der Mensch kommt irgendwie nicht an, nicht richtig rein, wird nicht performant, es werden immer mehr Diskrepanzen gefunden. Erste Kompromisse werden (gegebenenfalls sogar gegenseitig) geduldet und im schlimmsten Fall endet das Arbeitsverhältnis mit dem Fazit: Irgendwie war es von vorherein schon nicht ideal…
Die aktuelle Situation im deutschen Mittelstand ist sensibel, die Folgen der Corona- Krise treffen die Betriebe in unterschiedlicher und teilweise sensibler Intensität. Unabhängig der aktuell initiierten Konjunkturprogramme und Stimulationsbemühungen der Politik wird uns das noch länger begleiten. Die HR-Strategien der Unternehmen vom Jahresbeginn sind heute obsolet und die Personalsituation hat sich drastisch verändert. Damit auch das Arbeitsfeld für viele Personalverantwortliche und Personalberater. Der Recruitment- Check kann helfen denn…
Die mehrfach als Exzellenzberatung für den Mittelstand ausgezeichnete Beratungsgesellschaft Bollmann Executives GmbH ist für die fachliche Expertise Ihrer Spezialisten für Personalberatung und Managementberatung bekannt. Um der Dynamik im Bereich der Automobilindustrie, der Automatisierung und der Zulieferer gerecht zu werden, hat das Beratungsunternehmen nun einen Automotive- und OEM-Spezialisten ins Team geholt.
von Susan Wild
Seitdem das Thema Agilität von seinem Ursprung in der Softwareentwicklung hinaus in den Bereich der Organisationsentwicklung Einzug gehalten hat, ist viel passiert. Die Brandbreite der Empfindungen ist groß, nicht selten ist Flexibilität gemeint, wenn von Agilität gesprochen wird, für Manche hat sich der Begriff inzwischen zum Reizwort entwickelt, während es für andere eine ideologische Lebensaufgabe bedeutet. Hinter den Kulissen…
Das Gute Vorweg: Um Geschwindigkeit und Qualität von Stellenbesetzungen drastisch zu erhöhen gibt es durchaus Möglichkeiten und Stellschrauben, die mit Bordmitteln umzusetzen sind. Es braucht auch nicht immer und an jeder Stelle eine Agentur, eine Personalberatung, oder einen Headhunter für den Direct Search. Auch ein Vervielfältigen der Marketing- Aktivitäten ist nicht immer der passende Weg, wenn gewünschte Bewerber fehlen, ebenso wenig blinder Aktionismus in der Suche von Fachkräften. Die Reflexion einiger Parameter des eigenen Vorgehens kann da schon weiterhelfen. Hier einige Beispiele und Hinweise für mögliche Ansätze…
Ob Unternehmensberatung, Personalberatung, Headhunting oder Coaching; es gibt hierfür keine geschützte Berufsbezeichnung. Daher ist die Auslegung der Tätigkeit als Berater, Headhunter und Personalberater oder Coach eine höchst individuelle. Und es gibt durchaus sichtbare Qualitätsmerkmale. Neben dem Selbstverständnis vertraglich definierter Garantien, klar und eindeutig vereinbarten Leistungen und Ergebnissen, Zertifizierungen in den Dienstleistungssegmenten usw. spielt das Qualitätsmanagement eine wesentliche Rolle. Oft ist das jedoch weder vorhanden noch einsehbar. Wir machen es transparent:
Corona und seine Folgen im Ausbildungsmarkt: Der Fachkräftemangel in Ausbildungsberufen ist seit geraumer Zeit ein großes Thema. Die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die ohnehin schon wackelige Ausbildungsbranche werden Unternehmen und Nachwuchskräfte länger begleiten, als es offensichtlich scheint: Inhaber und Geschäftsführer der Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES GmbH, Alexander Bollmann, zu Auswirkungen und Effekten, im Interview mit dem Portal Businesstalk am Kudamm...
Das Recruitment im Gesundheitswesen ist unter Druck: Der Personalmangel im Bereich der Fach- und Führungskräfte ist nicht neu und die aktuelle Situation verschärft den Personalnotstand für Einrichtungen im öffentlichen wie auch privatwirtschaftlichen Gesundheitswesen. Die Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES GmbH bietet ab sofort auch in diesem Segment Hilfe durch eine erfahrene Spezialistin…
Der Druck auf den Mittelstand nimmt drastisch zu: Steigende Energie- und Rohstoffpreise und Produktionskosten, zunehmende Härte im internationalen Wettbewerb und fehlende Fachkräfte sind nur einige Aspekte, die akute Herausforderungen des deutschen Mittelstandes beschreiben. Im Ringen um die besten Talente und Mitarbeiter greifen nicht nur Industrie und Markenkonzerne, sondern zunehmend mittelständische Unternehmen auf die Unterstützung durch eine Personalberatung als Headhunter zurück. Spezialisten im Direct Search sind gefragt, die Bollmann Executives GmbH verstärkt gezielt das Expertenteam…
von
Auch 2021 wurde die Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES durch das Fachforum der Deutschen Wirtschaft als Exzellenzberater für den Mittelstand ausgezeichnet, und das zum zweiten Mal in Folge. Jedes Unternehmen stellt sich gerne gut dar, umso wertvoller ist die Auszeichnung durch das Fachportal als Sprachrohr des Deutschen Mittelstandes. DDW und Deutsche Exzellenzprüfung ermitteln und analysieren die bedeutendsten Unternehmen der jeweiligen Bereiche und Branchen: BOLLMANN EXECUTIVES zählt im Segment Personalberatung im Jahr 2021 zum wiederholten Mal dazu…
von Noela Seelhorst
Zu oft geht es daneben: Die Vergabe von Projekten an Freelancer und Freiberufler ist im Bereich der IT-Landschaft oder im IT- Projektmanagement und auch im Engineering Segment bei vielen Unternehmen im Mittelstand bereits „gang und gäbe“. Die traurige Wahrheit ist auch, dass 48% der vergebenen Projekte leider nicht in der Zeit, in der Qualität oder zum geplanten Budget abgeschlossen werden. Das muss nicht sein. Zu den Ursachen und einer probaten Lösung
Ob im Automotive- Segment, im anlagen- und Maschinenbau, der Mess- und Regeltechnik; bei der Automation im Bereich Engineering, im Vertrieb, Technik und im Einkauf sind Spezialisten gefragt. In der Industrie und im deutschen Mittelstand herrscht Anspannung, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen und bei der Beratung performanter Positionsbesetzungen geht. Seriös und professionell kann das nur durch operativ erfahrene Branchen Experten gelöst werden. Die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH hat dafür zwei weitere, erfahrenen Branchen- Spezialisten an Bord geholt…
In der Krise zusammenstehen, gemeinsam füreinander da sein und wertvolle Hilfe anbieten – das ist nicht nur das Gebot der Stunde inmitten der Corona-Pandemie. Es war auch vor Covid-19 und wird auch danach wichtig sein, dass sich Unternehmen in schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützen. Der Verein Firmenhilfe Mittelrheinland e.V. kann helfen…
Üblicherweise stehen hier Inhalte, News, Fakten, Beiträge zum Thema Beratung, Personalberatung oder Headhunting oder Führungskräfteentwicklung. Zum Jahreswechsel einmal etwas andere Gedanken. Wer hätte gedacht, dass dieses Jahr einen solchen Verlauf nehmen wird… Es ist schon eine kleine Tradition, dass wir uns mit einer kleinen Geschichte für eine gute Beziehung und ein gutes Miteinander bedanken. Doch was ist passend für dieses, so besondere Jahr, was kann und darf angemessen sein? Sicher durften, mussten und konnten wir in diesem Jahr viel lernen; Neues, Unbekanntes, Ungewohntes, und auch Unbequemes. Zum Stichwort „Lernen“ ist uns eine Kurzgeschichte (aus dem Zen) begegnet und vielleicht darf diese „passend“ sein:
Was nur Wenige wissen, doch vielen Unternehmen und Unternehmern helfen kann: Gezielte Beratungsleistungen werden durch den Bund gefördert; er beteiligt sich an bis zu 90% der Beratungsleistungen zur Förderung unternehmerischen Know-hows. Eine der Grundvoraussetzungen ist, dass das Beratungsunternehmen die Qualifizierung und eine Zertifizierung dazu hat. BOLLMANN EXECTIVES hat das intensive und aufwändige Prüfungsverfahren dazu erfolgreich durchlaufen und ist dafür qualifiziert. Zu den Leistungen und Förderbeträgen gehören umfangreiche Möglichkeiten...
Es ist vollbracht: Unser erster 60 Sekunden- Statement Clip auf YouTube ist fertig. Auch wenn eine Personalberatung eher dezent und im Hintergrund agiert, stellt sich schon mal die Frage: Wer seid ihr und was macht Ihr. Da kann man einiges erklären, vieles zeigen und wesentliches in einer Image- Broschüre darstellen. Nach aufregenden Stunden und Tagen haben wir darüber hinaus auch einen ersten Video- Clip erstellt; kompakt, knackig und vielleicht ein wenig unkonventionell…
von Insa Briel
Uns alle hat Corona verändert. Ich habe einmal gelesen, dass jede Generation eine einschneidende Zeit wie einen Krieg oder eine Seuche miterlebt. Corona ist wohl unser Schnitt. In Zukunft wird es immer heißen „Vor Corona oder nach Corona?“. Doch was heißt das für Bereiche wie Recruiting, onboarden und Onboarding neuer Mitarbeiter und andere Bereiche, die wir uns so vorher nicht als Remote-Tätigkeit vorstellen konnten?
DIE DEUTSCHE WIRTSCAHFT hat entschieden: BOLLMANN EXECUTIVES GmbH ist als „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“ im Bereich Personalberatung geführt. Das Exzellenz-Siegel des Fachportals DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT wird auf Grundlage neutraler Datenbasis geprüft, vergeben und dient zur Orientierung über verlässliche Geschäftspartnerschaften.
von Insa Briel
Arbeiten Sie oder Ihre Mitarbeiter gerade tagein tagaus im Homeoffice und fühlen sich manchmal fast wie strafversetzt in die Einsamkeit?
Viele Unternehmen verlieren gerade die falschen Mitarbeiter ohne es zu wissen und nicht wenigen fehlen die richtigen nach der Krise. Die operativen Effekte der Corona- Krise spürt jeder Mittelständler. Einige profitieren gerade wirtschaftlich, die meisten sind jedoch im Krisenmanagement gefordert. Viele Führungskräfte und Manager kümmern und bemühen sich um die (An-) Bindung der Menschen, die gerade im Home- Office sind oder sich in Kurzarbeit befinden, um sie nicht zu verlieren. Andere engagieren sich gerade im Markt der Fach- und Führungskräfte für den „Ramp-Up nach der Krise“. Um einen guten und rechtzeitigen Restart zu ermöglichen, braucht es zur richtigen Zeit die richtigen Menschen und JETZT bereits Maßnahmen, damit dieser auch gelingt. Einige Effekte, mögliche Fragestellungen und 3 Maßnahmenfelder können dabei helfen…
Besondere Situationen erfordern besondere Maßnahmen. Auch wir Unternehmer sind dazu aufgerufen, im Umgang miteinander näher zusammen zu rücken, tolerant miteinander umzugehen und, wo es geht, uns auch gegenseitig zu unterstützen. Einen unkonventionellen Weg geht dabei die Unternehmens- und Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES unter dem Aspekt „von Unternehmen für Unternehmen“: Für einen großen Teil der Dienstleistungen im Bereich Unternehmensberatung, Personalberatung, Krisenmanagement, Unternehmer- Sparring und Video- Coaching wird ein "unbefristetes Zahlungsziel auf Vertrauensbasis" eingeräumt…
von Insa Briel
Gute Nachrichten, lieber Personaler: nach und nach merken immer mehr Firmen, dass Recruiting eben nicht nur Aufgabe der Personalabteilung ist, sondern dass die Fachabteilungen genauso mit ins Boot gehören!
von Steffen Scheurer
Sie bewerben sich und bekommen keine Reaktionen, bestenfalls Absagen und das häuft sich nun? Sollten Sie die 45 überschritten haben, dann ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie zu alt für den Job sind!
Datenschutz: Selbst beim Staat wird „geklaut": Warum Sie vorsichtig mit Ihren Bewerbungs- Daten umgehen sollten & wie Sie die Richtigen erkennen!
Für Ihre Fragen stehen wir gerne unter den folgenden Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung.
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