Recruitment - Intensiv-Lehrgang mit Zertifikat

Inhalte

Recruitment von "A bis Z" für Recruiter, Personalreferenten, HR Business Partner. Umfassend, tiefgreifend und wirksam für effektives Recruiting:

Allgemeiner Teil und Zusammenhangsfragen

• Recruitment- welche Entscheidungen Prozesse hängen damit zusammen?
• Zusammenhang zwischen Personalmarketing, Employer Branding und Recruitment
• Rollenverständnis moderner Recruiter: innen
• Allgemeine Trends im Recruitment

Instrumente des E-Recruitments

• Online-Plattformen und Jobbörsen
• Social Media Recruitment (Überblick über die wichtigen Tools und Plattformen und das Nutzerverhalten)
• Berufliche und private Netzwerke – welche Ansprache ist wo sinnvoll
• Karriereseite
• Talent Sourcing (Aktive & Passive Sourcing und nachhaltige Bewerberkommunikation)
• KI im Recruitment – Tools und Möglichkeiten

Weitere Instrumente des Recruitments

• Mitarbeiter Empfehlungsprogramme
• Hochschulmarketing und -recruitment
• Bewertungsportale wie kununu und Glassdoor
• Personalberatung und Headhunting
• Guerilla-Recruiting

2 Übungstage Recruitment in der Praxis – Vorgehensweise anhand praktischer Beispiele aus dem eigenen Unternehmen

• Personalbedarfsermittlung & Erstellung von Persona‘s – Rollenbeteiligung im Unternehmen und Briefing zur Position
• Stellenausschreibung & Marketing - auf die Position passende Kanäle & Wege finden, Einbindung von Social Media-Aktivitäten
• Aktive Ansprache von Kandidaten - interne/externe Ressourcennutzung, ob und wo ggf. exklusiv, Fachmedien und -netze
• Interviewmanagement intern und extern – Ressourcen, Beteiligung, Methoden und Gesprächsführung
• Vertragsabwicklung & Onboarding – welche Stepps sollten berücksichtigt werden
• Probezeitmanagement & Übergang in Führungsmanagement
• Assessment-Center und Persönlichkeitstests – eine Analyse der Methoden
• Datenschutz im Recruitmentprozess

Aufbau und Professionalisierung einer Recruitment-Strategie und Budgetierung

Voraussetzung, Wege und Vorgehensweise beim Aufbau einer Recruitment-Strategie

Recruiting-Controlling

• Recruiting Performance (Kennzahlen und weitere Controlling-Instrumente)
• Rechtliche Rahmenbedingungen im Recruitment
• Candidate’s Experience als Maßnahme der Qualitätssicherung

Ihr Nutzen

Die Maßnahme ist interaktiv gestaltet und bietet zudem eine Prüfungsvorbereitung und einen Review der Umsetzung Praxis.

• Sie profitieren von einer ausgesprochenen Praxisnähe. Anhand Ihrer eigenen Beispiele geben wir Ihnen wichtige Lösungen zu Ihren individuellen Recruiting-Themen an die Hand.
• Sie fördern den Austausch und lernen voneinander.
• Die Trainer: innen sind praxiserfahre Berater: innen von Unternehmen und im aktiven Recruitment tätig. Sie verfolgen den Markt und haben branchenübergreifende Expertise.

Teilnehmer:innen

Seminar für Recruiter: innen und Personalmitarbeitende aller Branchen, die neu ins Recruitment einsteigen oder bereits über erste Erfahrung im Recruitment verfügen. Die Gruppegröße ist zugunsten einer großen Interaktion auf 12 Teilnehmer: innen begrenzt.

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