Personalberatung & Recruiting im Automotive

Die mehrfach als Exzellenzberatung für den Mittelstand ausgezeichnete Beratungsgesellschaft Bollmann Executives GmbH ist für die fachliche Expertise Ihrer Spezialisten für Personalberatung und Managementberatung bekannt. Um der Dynamik im Bereich der Automobilindustrie, der Automatisierung und der Zulieferer gerecht zu werden, hat das Beratungsunternehmen nun einen Automotive- und OEM-Spezialisten ins Team geholt.

Personalberatung Automotive: Mensch und Maschine im Anforderungsdruck

Automotive unter Druck: Die Automobilindustrie befindet sich in Ihrem größten Wandel. Bestehendes wird infrage gestellt, Neues kommt in einer unglaublichen Geschwindigkeit auf Menschen und Unternehmen zu. Die Zyklen für Entwicklung, Fortschritt und Innovation werden drastisch kürzer, der Erwartungsdruck steigt, gesetzte Markenrankings und Technologieführerschaften werden neu sortiert. All das mündet in veränderte und neue Herausforderungen. Und das nicht nur an die Technologie, auch beteiligte Fach- und Führungskräfte sind besonders in Anspruch genommen und der Fachkräftemangel spitzt sich sensibel zu. In der Führung von Experten und im Recruitment, smit auch in der Personalberatung muss neu gedacht werden, damit der Wandel mit exzellenten Automotive-Spezialisten und Teams unter Wettbewerbsdruck erfolgreich gelingt. Es ist wichtiger denn je, nicht nur die richtige Fachkompetenz, sondern den passenden Match (perfect fit) mit den Menschen in den Aufgaben zusammenzubringen, um schnell und zukunftsorientiert handeln zu können.

Wenn Experten gebraucht und gesucht werden und klassische Methoden an Wirkung verlieren

Das Gewinnen geeigneter Mitarbeiter gelingt mit den klassischen Methoden im Recruiting kaum noch. Stellenausschreibungen auf Jobportalen und in Stellenbörsen, eigene Karriereseiten und -Messen, Hochschulmarketing, intelligentes Active-Sourcing und Social-Media – Kampagnen führen bereits bei der Suche nach Fachkräften, insbesondere im Aotomotive-Segment nicht selten ins Leere. Immer seltener wird auch in diesem Bereich der Job des Vaters, der mal bei BMW, VW, Mercedes „am Band stand“ automatisiert an den Sohn „vererbt“. Auch Entlassungs- und Restrukturierungsbotschaften jüngster Zeit sind nicht zwingend hilfreich bei der Markenattraktivität in Bezug auf die Talentgewinnung. Gut ausgebildete und hoch performante Technologieexperten, insbesondere in verantwortlichcen Management- und Führungsaufgaben können und werden zunehmend durch Personalberater (die als Headhunter im Direct Search agieren) gewonnen.

Vom Führen und Halten relevanter Fachkräfte und erfolgversprechender Talente

Automotive im Wandel: Im Anlagen- und Maschinenbau, vom Zulieferer bis zum Hersteller, in der Automation und im operativen Projektmanagement der industriellen Fertigung sind Manager und Führungskräfte aller Ebenen deutlich anders als noch vor 5 Jahren gefordert. Segmentspezifisch steht eine Führungs- und Managementcrew in der Verantwortung, die selbst älter ist als das Internet. In den Teams ist die Bandbereite erfahrener Senior-Spezialisten eines klassischen Werteverständnisses mit der Generation „Kinderzimmer mit W-Lan“ und ganz anderen Erwartungen an Management und Führung gewachsen. Klassische Führungskonzepte zur Begeisterung, Identivikation und Motivation der Fachkräfte greifen nicht mehr pauschal und werden immer weniger wirksam.

Management-Experten für das Segment Automotive und Automatisierungstechnik

Die Personalberatung BOLLMANN EXECUTIVES GmbH bietet ab sofort auch im Automitive-Segment Recruitment- und Beratungsunterstützung durch einen weiteren, erfahrenen Spezialisten; ein Profi aus dem Segment. Mit Michael Bellmann hat die Unternehmensberatung nun einen OEM- Experten mit über 3 Jahrzehnten operativer Branchenerfahrung an Bord geholt. Als Management- und Personalberater unterstützt Michael Bellmann bei Fragestellungen folgender Themen:

• Im Recruitment mit Personalberatung
• In der Begleitung von Führungskräften
• In Fragen der Organisationsentwicklung

Infos und Kontakt zu Michael Bellmann:

• Das Beraterprofil von Michael Bellmann
• Der direkte Kontakt zu Michael Bellmann
  

Dieser Blog-Beitrag wurde am 13. November 2021 veröffentlicht.