Personalberatung Automotive, Executive Search für Industrie, Handel & Mobilität

Die Automobilbranche befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Elektrifizierung, Digitalisierung, neue Vertriebsmodelle, Konsolidierung im Handel, Software-defined Vehicle, neue Mobilitätskonzepte und ein zunehmender Regulierungsdruck verändern Geschäftsmodelle und Rollenprofile radikal. Die Anforderungen an Schlüsselpostionen im Segment Automotive, im Autohandel und bei Autobanken verändern sich wie in kaum einer anderen Industrie. Der Experte unserer Personalberatung für Headhunting und Executive Search im Segment Automotive und Mobility, René Bock mit einem Blick hinter die Kulissen.

Personalberatung Automotive: Expertise für Vertrieb, Service, Technik & Führung

Die Automobilbranche befindet sich in der größten Transformation ihrer Geschichte. Elektrifizierung, KI-gestützte Digitalisierung, regulatorischer Druck, Handelskonsolidierung, neue Wettbewerber, neue Vertriebsmodelle, veränderte Kundenbedürfnisse und ein tiefgreifender Strukturwandel prägen Märkte und alle Marktteilnehmer.

Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte, Vertriebskompetenz, technisches Knowhow und Agilität. Unternehmen benötigen Persönlichkeiten, die Veränderungen gestalten, Teams mitnehmen und neue Geschäftsmodelle entwickeln können.

In der Personalberatung, beim Headhuntig auf Experten-Ebene bis zum Executive Search im Management wissen wir, was moderne Führung, erfolgreicher Vertrieb und Service sowie zukunftsorientierte Organisationen heute brauchen. Unsere Experten mit eigenem Automotive-Hintergrund identifizieren Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen, für die individuelle Unternehmenskultur den „Perfect Fit“ darstellen und zur jeweiligen Situation mit nachhaltigem Effekt passen. Aus der Branche für die Branche; mit Knowhow.

Warum eine spezialisierte Personalberatung für Automotive unverzichtbar ist

Die Herausforderungen in der Automobilwirtschaft sind komplex – und sie unterscheiden sich je nach Sektor:

Herausforderungen bei OEMs und Zulieferern

OEMs und Tier-1/Tier-2-Zulieferer stehen unter massivem Transformationsdruck:

• Neue Marktteilnehmer
• Sicherheits- und Regulatorikdruck
• Elektromobilität & Dekarbonisierung
• Lieferkettenstabilität
• Software-defined Vehicle (SDV)

Hier scheitern klassische Recruiting-Ansätze häufig, weil gesuchte Spezialisten knapp sind und selten aktiv nach neuen Rollen suchen.

Herausforderungen im Autohandel und bei Handelsgruppen

Der Automobilhandel steht vor einer Zeitenwende:

• Handelskonzentration & Markenkonsolidierung
• OEM’s als Wettbewerber im Direkt-Vertrieb
• Digitalisierung der Customer Journey
• After Sales durch E-Mobilität unter Druck
• Lead Management & Online-Vertrieb

Hier braucht es Fach- und Führungskräfte, die wirtschaftlich denken und steuern können, sich und Teams motivieren und Kundenzentrierung neu denken.

Herausforderungen bei Autobanken & Finanzdienstleistern

Autobanken und Captives entwickeln sich von Finanzierern zu umfassenden Mobility Finance Partnern:

• Subscription-Modelle & Pay-per-Use
• digitale Finanzprodukte
• Risiko- & Performance-Management in volatilen Märkten
• Schnittstelle zwischen Handel, OEM und Endkunden
• Transformation der Händlerfinanzierung

Gefragt sind Fach- und Führungskräfte, die Finance, Automotive und digitale Kundenerlebnisse zusammenbringen.

Herausforderungen bei neuen Mobilitätsanbietern

Mobilitätsdienstleister verändern den Markt:

• Carsharing, On-Demand-Services, Charging-Infrastruktur
• SaaS-Plattformen & Data-Driven Mobility
• Skalierung neuer Geschäftsmodelle
• Sales, Marketing, Operations

Hier werden innovative, unternehmerisch denkende Persönlichkeiten gesucht, die Wachstum steuern und operative Agilität und Professionalität mitbringen.

Unsere Rolle als Executive Search Partner

Wir kennen diese Herausforderungen und wissen, welche Kompetenzen sie neben fachlicher Qualifikation bei Kandidaten erfordern: ausgeprägte Leadership-Qualitäten bzw. Team-Fähigkeiten, Veränderungs- und Transformationsfähigkeit, digitale Kompetenz, strategisches Denken, konsequente Kunden- und Vertriebsorientierung sowie kulturelle Passung.

Klassisches Recruiting stößt in diesem Umfeld schnell an seine Grenzen. Eine präzise und wertschätzende Direktansprache, der Zugang zu einem belastbaren Kandidaten-Netzwerk sowie professionelle Interviews und fundierte Kompetenzdiagnostik garantieren eine erfolgreiche und nachhaltige Besetzung. Wichtigste Voraussetzung dieses Erfolgsversprechens ist unsere Automotive-Herkunft. Diese garantiert ein tiefgreifendes Verständnis von Markt, Stellenprofilen und Organisationsstrukturen und befähigt uns, die richtigen Kandidaten i.S. „Perfect fit“ zu qualifizieren. Diskretion und eine hohe Prozesssicherheit sind dabei für uns selbstverständlich – genau dafür stehen wir.

Unser Beratungsprozess: strukturiert, diskret, effizient

Wir arbeiten nach einem klar strukturierten Prozess, der maximale Transparenz und Qualität gewährleistet:

1. Briefing & Anforderungsanalyse
   • Ein präzises Rollenverständnis ist Grundlage jeder erfolgreichen Suche
2. Markt- und Suchstrategie
   • Definition relevanter Märkte, Zielunternehmen, Kompetenzfelder
3. Research & Direktansprache
   • Gezielte Identifikation und professionelle Kontaktaufnahme
4. Kompetenzbasierte Interviews
   • Analyse von Führungskompetenz, Fachwissen, Leistungshistorie und kultureller Passung
5. Präsentation & Begleitung
   • Transparente Reports, Beratung bei Auswahl, Vertragsphase und Onboarding

Wir entlasten Sie und sorgen für nachhaltige Besetzungen, die Werte schaffen.

Branchenexpertise & typische Besetzungen im Automotive-Umfeld

Unsere Expertise umfasst die gesamte Mobilitätsbranche; von OEMs und Zulieferern über den Automobilhandel bis hin zu Autobanken, Finanzdienstleistern und neuen Mobilitätsanbietern. Entsprechend breit ist auch das Spektrum der Positionen, die wir entlang der automobilen Wertschöpfungskette erfolgreich besetzen.

Industrie (OEM, Tier1/Tier2)

In der Industrie begleiten wir Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in B2B-Vertrieb, Business Development, Engineering, Produktion, Supply Chain und Einkauf. Ein besonderer Fokus liegt auf Transformationsfeldern wie E-Mobility, ADAS, Batterie- und Charging-Technologien sowie auf Themen rund um Lean Management, Digitalisierung und Reorganisation.

Automobilhandel & Handelsgruppen

Im Automobilhandel unterstützen wir Handelsgruppen und Autohäuser bei der Besetzung zentraler Führungs- und Steuerungsfunktionen. Dazu zählen Filial- und Niederlassungsleiter, Vertriebs- und Serviceleiter sowie Fleet-Manager und Rollen im digitalen Vertrieb und Lead Management.

Autobanken & Finanzdienstleister

Für Autobanken und automotive Finanzdienstleister besetzen wir Positionen in Retail- und Wholesale-Finance, im Risiko- und Portfoliomanagement sowie im Bereich Operations. Schwerpunkte liegen im Produktmanagement und vertriebsnahen Funktionen wie Key Account Management und Gebietsleitung an der Schnittstelle zwischen Handel, OEM und Endkunde.

Mobilitätsdienstleister & Digitalisierung

Im Bereich Mobilität und Digitalisierung begleiten wir Unternehmen bei der Besetzung von Rollen in E-Mobility, Software- und Charging-Umfeldern. Dazu gehören Positionen im Plattform- und SaaS-Vertrieb, im Business Development, im Partnermanagement sowie in den Bereich Operations, Sales und Marketing. Insbesondere bei datengetriebenen Geschäftsmodellen und skalierenden Plattformlösungen unterstützen wir beim Aufbau leistungsfähiger Teams.

Diese Breite an Branchen- und Funktionskompetenz ermöglicht es uns, Anforderungen präzise einzuordnen, Markt- und Rollenlogiken zu verstehen und Persönlichkeiten zu identifizieren, die fachlich wie kulturell zur jeweiligen Organisation passen – in jeder Phase des Wandels.

Ihr Partner im Bereich Personal für Automotive & Mobilität: Mit Erfahrung, Qualität & nachhaltige Ergebnisse

Unsere Auftraggeber profitieren von:

• tiefem Branchenverständnis durch eigene Automotive-Erfahrung
• exzellenter Executive Search Methodik
• Zugang zu passiven Kandidatenmärkten von Leistungsträgern
• wertschätzender, diskreter Direktansprache
• klaren, effizienten Prozessen
• verbindlicher Kommunikation
• nachhaltigen Besetzungen mit „Perfect Fit“

Wir begleiten Unternehmen in Wachstum, Transformation und gezielter Weiterentwicklung – von OEMs über Handelsgruppen bis zu Autobanken, Zulieferern und Mobilitätsdienstleistern.

Ihr Kontakt zu uns: 

Ob Sie eine Schlüsselposition besetzen möchten oder selbst eine neue Herausforderung im Automotive- oder Mobilitätsumfeld suchen:
Wir beraten vertraulich, persönlich und mit Fokus auf langfristigen Erfolg. Sprechen Sie mit unserem Experten René Bock.

Dieser Blog-Beitrag wurde am 16. Dezember 2025 veröffentlicht.