Personalberatung für Unternehmen

Personalberatung, Headhunting, Recruiting und Executive Search: Ihr Anspruch ist nicht weniger als der Perfect Fit? Werfen Sie einen Blick auf unsere Erfahrungen, Garantien und Leistungen als deutschlandweite Personalberater und Headhunter.

Unsere Leistungen in der Personalberatung

So vielseitig und individuell wie Ihre Anforderungen

Ob offene oder verdeckte Stellenbesetzungen oder beratende Unterstützung Ihrer Recruitment-Prozesse: Im Headhunting und im Direct Search besetzen wir jedes Mandat, welches wir annehmen; passgenau und garantiert! Daher erlauben wir uns auch, Mandate abzulehnen, deren Umsetzung wir nicht für realistisch oder entgegen unseres Werteverständnisses halten. Wir bürgen mit unseren Garantien für nachhaltigen Erfolg im Recruiting. Ob eine Stellen- oder Positionsbesetzung und die Suche der Fach- oder Führungskräfte verdeckt bzw. offen stattfindet, entscheidet das Unternehmen und die Situation bzw. Suchintention. Als Spezialisten im Recruitment, bieten wir unsere Expertise auch in der Professionalisierung der Recruitment-Prozesse in Ihrem Unternehmen an, wenn es um Effizienz und Effektivität von Stellenbesetzungen geht. In der Personalberatung bieten wir Direct Search/Headhunting von Fach- und Führungskräften sowie Exectuive Search und helfen zu folgenden Themen::

  • Ihre Personalsuche: Beratung für alle strategischen und operativen Fragestellungen zum Recruiting & Recruitment
  • Ihr Personalmarketing: die Wahrnehmung und Wirkung Ihrer Arbeitgebermarke (intern & extern)
  • Active Sourcing: strategisch und professionell zum proaktiven Talente- und Bewerberpool
  • Onboarding: vom Preboarding über die optimale Einarbeitung zur Performance
  • Besetzung Ihrer Vakanzen: vom Direct Search bis zum Executive Search

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Ob offene oder verdeckte Stellenbesetzungen oder beratende Unterstützung Ihrer Recruitment-Prozesse: Im Headhunting und im Direct Search besetzen wir jedes Mandat, welches wir annehmen; passgenau und garantiert! Daher erlauben wir uns auch, Mandate abzulehnen, deren Umsetzung wir nicht für realistisch oder entgegen unseres Werteverständnisses halten. Wir bürgen mit unseren Garantien für nachhaltigen Erfolg im Recruiting. Ob eine Stellen- oder Positionsbesetzung und die Suche der Fach- oder Führungskräfte verdeckt bzw. offen stattfindet, entscheidet das Unternehmen und die Situation bzw. Suchintention. Als Spezialisten im Recruitment, bieten wir unsere Expertise auch in der Professionalisierung der Recruitment-Prozesse in Ihrem Unternehmen an, wenn es um Effizienz und Effektivität von Stellenbesetzungen geht. In der Personalberatung bieten wir Direct Search und Headhunting von Fach- und Führungskräften sowie Exectuive Search und helfen zu folgenden Themen:

Direct Search von Fach- und Führungskräften:

Fachlich und Persönlich…; der Mix ist entscheidend. Mit zunehmender Grenzverschiebung der Arbeits- und Berufswelt und einer sich dynamisch verändernden Wertematrix nachfolgender Generationen nimmt neben dem fachlichen Kompetenzniveau, auch die Bedeutung der Persönlichkeit im Unternehmen, im Bereich und im Team stetig und mit wachsendem Anspruch zu. Als Personalberatung erstellen wir zu jedem Mandat ein explizites Briefing- Profil, indem wir unsere Mandanten durch das Profiling einer zu besetzenden Position begleiten. Denn die Stellenbesetzung soll ja nicht nur fachlich funktionieren, sondern auch allseits menschlich übereinstimmend- oder aber eben bewusst ergänzend- sein. Nicht selten führen wir dazu Gespräche auf mehreren Ebenen des Unternehmens (selbstverständlich immer nur in Abstimmung), um ein exaktes Profiling (Anforderungsprofil) als Basis einer hohen Ergebnisqualität zugrunde legen zu können.

Executive Search

Top Führungskräfte bekommen alle Nase lang einen Headhunter- Anruf. Erst recht dann, wenn sie sich bereits im Zielpersonenkreis bestimmter Unternehmen oder Personalberatungen befinden. Nicht selten führt diese „Nachfrage- Übersättigung“ zur Ablehnung der klassischen sogenannten Headhunter Calls.

Wir agieren kandidatenzentriert, individuell, seriös und professionell: Eine fundierte Recherche, die angemessene und sensible Ansprache sind die Basis. Diskretion, Aussagefähigkeit und Kreativität in der individuellen Überzeugungsarbeit auf C- Level- Niveau machen den Unterschied. Darüber hinaus sind in insgesamt über 200 Jahren Führungs- und Leitungserfahrung unseres Teams sowie der Marktkooperation mit renommierten Personalberatungen und Unternehmen Synergien entstanden, die wir zu nutzen wissen und daher ein äußerst gutes Renommee genießen.

Ergänzend mit der über Jahre gewachsenen Karriere-Begleitung vieler unserer Kandidaten stehen wir mit Führungskräften nahezu jeder Branche in Kontakt. So haben wir ein weitreichendes Kandidatennetzwerk weit über das übliche Potenzial bekannter Netz-Werke hinaus. Und wenn wir jemanden im Fokus haben… finden wir ihn auch- garantiert!

Onboarding

Wir begleiten weit über die Vertragszeichnung hinaus! -Ein Selbstverständnis unserer Ergebnisqualität und die Stütze unserer Garantien ist es, dass wir das Onboarding unterstützen. So bleiben wir auch nach Arbeitsantritt mit dem neuen Mitarbeiter nicht nur in Kontakt; wir begleiten proaktiv die Einarbeitungsphase. Durch unseren intensiven und vertrauten Kontakt zu den durch uns vermittelten Kandidaten lassen sich so frühzeitig einerseits Verluste während der Probezeit vermeiden, vermitteln wo es ggfs. Synchronisation bedarf und anderseits die Einarbeitung extrem beschleunigen, da wir auf Basis unserer Coaching-Kompetenz schnell und effizient eingreifen können. Hierbei handelt es sich um ein optionales Angebot unserer Personalberatung, welches bei nahezu 100 % unserer Mandate sehr gern seitens des neuen Mitarbeiters und auch unserer Auftraggeber angenommen wird. Selbstverständlich unterstützen wir mit dieser Dienstleistung auch Einstellungen/Onboardings von neuen Mitarbeitern, die nicht durch uns empfohlen wurden. Sprechen Sie uns dazu rechtzeitig an.

Recruiting Prozessberatung Ihrer eigenen Mitarbeitersuche

Ihr Ziel: Mitarbeiter finden! Ihr Anspruch: Bestmögliches Recruitment für alle Vakanzen und das zu jeder Zeit. Nicht immer und nicht für jede Vakanz oder Stellenbesetzung braucht es den Direct Search eines Headhunters oder Personalberaters. Viele Stellschrauben der Mitarbeitersuche liegen in bereits in Ihren Händen und lassen sich optimieren. Nutzen Sie unsere Personalberatung im Rahmen der Recruitmentberatung, auch abseits von Besetzungsmandaten eines akuten Suchauftrages für Fach- und Führungskräfte. Im Rahmen der Recruitng- Prozessberatung können Sie uns nutzen:

  • Sie haben wiederkehrenden oder kontinuierlichen Personalbedarf und suchen nach Potenzial zur Verbesserung oder Beschleunigung der Ergebnisse? Wir beraten Sie als Personalberater mit der Erfahrung aus mehreren hundert internen und externen Mandaten.
  • Sie profitieren aus diesen umfangreichen Erkenntnissen. Diskret, angemessen, individuell und auf Ihre Belange und Bedürfnisse angepasst:
  • Von der fundierten Stellenbeschreibung, über die attraktive Stellenausschreibung je Position, dem passend Personalmarketing, bis zur Bewerberkommunikation, der Kandidatenbewertung und Kandidatenauswahl.
  • Wie funktioniert Ihr Preboarding, wie lässt sich das Onboarding optimieren und die Mitarbeiterbindung stärken?

Von in einzelnen Themenfelder im Recruiting-Prozess, im Bewerbermanagement, der Qualität einzelner Bewerbungsgespräche bis hin zum Coaching für Einstellungsgespräche: Wir stehen Ihnen mit der Rectuitingprozess-Beratung zur Seite.

Verlängerte Werkbank bei Engpässen Ihres Recruitments

Zeit- oder phasenweise Unterstützung ist dann gefordert, wenn entweder die eigenen HR-Ressourcen, oder die eines Fachbereiches, und sei es auch nur situativ (phasenbedingt) oder punktuell (an einem bestimmten Punkt des Recruiting-Prozesses), eine externe Unterstützung brauchen. Selbstverständlich diskret und professionell in Ihren eigenen Reihen oder ausgelagert: Wie steigen sort ein, wo Ihr Engpass ist.

Outplacement

Unterstützung im Outplacement-Prozess: Sie sind veranlasst einzelne Mitarbeiter, Teams, Bereiche durch eine Outplacement- Unterstützung zu begleiten? Wir beraten Sie nicht nur in der richtigen Vorgehensweise dafür, wir setzen den Prozess auf Wunsch auch für Sie um. Aufgrund unserer Verbindungen zu Handel, Handwerk, Industrie und zahlreicher, auch verdeckter Mandate der Personalberatung, sowie einer proaktiven Platzierung durch hochwertige und professionelle Vorgehensweisen gelingt das schnell und erfolgreich. Die Vereinbarungen zu Outplacements sind in der Regel sehr individuell; sprechen Sie uns dazu an, so können wir angemessen und effizient unterstützen- diskret und zuverlässig.

Potenzial- und Profilanalysen

Wissenschaftlich fundierte Analysen unterschiedlichen Tiefengrades und unterschiedlichen Anspruchs unterstützen einerseits die Passgenauigkeit geeigneter Bewerber- und Direct- Search- Kandidaten. Sie bieten anderseits darüber hinaus auch die Möglichkeit, Ihre eigenen Talente und Nachwuchskräfte auf Ihr Potenzial hin zu „durchleuchten“ und Entwicklungsbereiche aufzuzeigen. Als Personalberater wissen wir um die Wirkung persönlicher Stärken, Potenziale und Motivationen und machen diese transparent, so dass ein Entwicklungsplan mit geeigneten Maßnahmen die Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Eine Bedarfsanalyse bringt Ihnen Klarheit ob, wo und an welcher Stelle welches Instrument (z.B. Transaktionsanalysen oder Motivmusteranalysen) mit welchen Werkzeugen das für Sie passende Instrument ist.

Insights MDI®

Durch die zertifizierte Insights MDI®- Beratung bieten wir Ihnen detaillierte Motiv- und Handlungsmuster in wissenschaftlich fundierten Tiefenanalysen, ergänzt und auf Wunsch auch mit Handlungs- und Führungsempfehlungen für durch uns empfohlene Bewerber, aber auch unabhängig der Personalberatung für Ihre Mitarbeiter an. Vor dem Einsatz beraten wir Sie über Sinn, Zweck und Nutzen und erläutern auch die Handhabung und den Umgang mit diesen Instrumenten. Getreu dem Motto: Wenn erforderlich, gewünscht und angemessen.

LUXXprofile

Das LUXXprofile liefert Antworten auf folgende Fragen:

Was macht Menschen im Berufs-und Privatleben dauerhaft zufrieden und leistungsfähig? Welche Werte beeinflussen Menschen in ihrem Handeln? Warum ist Menschen etwas besonders wichtig wohingegen etwas anderes völlig bedeutungslos erscheint? Wie erklären sich die Unterschiede, die Menschen in ihrem Charakter aufweisen? Durch zertifizierte LUXXprofile Master kann die Analyse schnell und unkompliziert online durchgeführt und ausgewertet werden. Das LUXX Profil strebt nach der größtmöglichen Übereinstimmung zwischen Verhalten und Motiv.

Schwerpunkte der Anwendung finden sich hierbei im HR-Management, der Personal-und Organisationsentwicklung, im Recruiting, der Teamentwicklung sowie im Coaching und der Beratung bis hin zur Meditation und dem Profi- und Leistungssport. Sprechen Sie uns bei Interesse gerne an!

Unsere Erfahrung in der Personalberatung

Was wir anders machen und warum wir anders sind

Unsere Berater in der Personalberatung sind ausnahmslos Senior-Experten und erfahrene Spezialisten im Recruitment sowie in der Auswahl von Fach- und Führungskräften: Sie waren selbst zuvor mindestens zwei Jahrzehnte in personalverantwortlicher Position und haben eine qualifizierte Ausbildung als zertifizierter Business-Coach. Unsere Kandidatenempfehlungen sind exakt, fundiert und stets qualifiziert mit individuellen Stärken und Potenzialen. Wir analysieren fachlich und persönlich und bewerten zielgenau.

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Ob Personaldberatung, Headhunting oder Recruiting- Unterstützung: Unsere Personalberater sind ausnahmslos Senior Experten: Anders als die klassische Personalvermittlung waren unsere Berater selbst zuvor mindestens zwei Jahrzehnte in personalverantwortlicher Position tätig und haben u.a. eine qualifizierte Ausbildung als zertifizierter Business- Coach. Unsere Kandidatenempfehlungen sind exakt, fundiert und stets qualifiziert mit individuellen Stärken und Potenzialen ausgestattet. Wir analysieren fachlich und persönlich und bewerten detailliert zielgenau so, als würden wir selbst den empfohlenen Kandidaten einstellen.

Unsere Verantwortung verstehen wir durchgängig und ganzheitlich: Jeder Berater verantwortet IHR Mandat/sein Projekt in der Personalberatung und im Headhunting von der Erstberatung zum Vertragsabschluss und auch im Laufe der Probezeit. Er ist in jeder Phase Ihr persönlicher Ansprechpartner in allen Belangen des Projektes: Ein "da muss ich erst mal fragen" oder "dafür ist jemand anders verantwortlich" wird es bei uns nicht geben!

Die Qualität unserer Arbeit findet sich in unserem Anspruch begründet: Unser Anspruch ist, dass wir mit jeder durch uns besetzten Position eine inhaltliche bzw. fachliche Verbesserung für unsere Mandanten erzielen. Damit erreichen wir nicht nur eine 100%ige Besetzungsquote. Das spiegelt sich auch in unseren Garantien wieder, die als Personalberater geben. Neben der Fach- und Erfahrungskompetenz unserer Personlaberater nutzen wir, wo erforderlich und sinnvoll, auch selbstentwickelte Matching- Tools, Instrumente aus der Transaktionsanalyse oder wissenschaftlich basierende Werkzeuge (Bsp.: Insights- MDI®, LUXX). Personalberatung und Headhunting von Profis für Profis mit Erfahrung, Anspruch und garantierten Ergebnissen.

Unsere Garantien in der Personalberatung

Wir empfehlen nur Kandidaten, die wir selbst einstellen würden!

Besetzungsgarantie: Wir versprechen, dass wir angenommene Mandate der Personalberatung besetzen – und garantieren die Suche bis zur erfolgreichen Einstellung! Mit einem kontinuierlichen Reporting während der Research- und Recruitmentphasen machen wir nicht nur unsere Arbeit transparent: BOLLMANN EXECUTIVES übernimmt die Ergebnisverantwortung und dokumentiert diese in Form der Besetzungsgarantie.

Mit der Bleibegarantie gehen wir den entscheidenden Schritt weiter: Wir besetzen kostenfrei nach, wenn ein durch uns platzierter Kandidat das Unternehmen verlässt; gleichgültig, aus welchem Grund.

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Besetzungsgarantie: Wir versprechen, dass wir angenommene Mandate der Personalberatung besetzen – und garantieren die Suche bis zur erfolgreichen Einstellung! Mit einem kontinuierlichen Reporting während der Research- und Recruitmentphasen machen wir nicht nur unsere Arbeit transparent: BOLLMANN EXECUTIVES übernimmt die Ergebnisverantwortung und dokumentiert diese in Form der Besetzungsgarantie.

Bleibegarantie: Wir sind von der Qualität unseres Kandidaten-Auswahlprozesses so überzeugt, dass wir Ihnen neben der Stellenbesetzung auch eine honorarfreie Ersatzbeschaffung garantieren, wenn der durch uns empfohlene Kandidat das Unternehmen während der Probezeit (auf Wunsch können hier auch länge Fristen vereinbart werden) das Unternehmen verlässt.

Verschwiegenheit und Vertraulichkeitsgarantie: Ob es sich um eine offene, verdeckte oder aber auch verschwiegene Stellenbesetzung handelt; wir garantieren die Diskretion und Verschwiegenheit unserer Mandate in der Personalberatung dort, wo gewünscht oder erforderlich. Sie definieren, ob und wann Ihr Marken- oder Unternehmensname im Recruiting-Prozess genannt wird. Jegliche Kommunikation ist mit einer Vertraulichkeitserklärung verbunden - ein Selbstverständnis unserer Arbeit.

Mitarbeiterschutz: Eigentlich ein moralisches Selbstverständnis – jedes einzelne Unternehmen ist für eine Personalberatung interessant; entweder es handelt sich um einen potenziellen Kunden oder es beschäftigt potenzielle Kandidaten für andere Mandate der Personalberatung. Wir garantieren, dass die Mitarbeiter unserer Mandanten durch keinen unserer Berater oder Kooperationspartner „an anderer Stelle“ empfohlen oder angesprochen werden.

AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz): Wir sichern Ihnen einzelvertraglich die Wahrung des AGG zu, sodass die durch uns empfohlenen Kandidaten zu keiner Zeit in einen diesbezüglichen Konflikt geraten.

Im Übrigen: Wenn in unseren Website-Texten häufig eine "männliche" Ansprache verwendet wird (Mitarbeiter, Partner, Kunde, Klient etc.), ist dies keine despektierliche Haltung oder Denkweise gegenüber dem jeweils anderen Geschlecht, sondern lediglich der "Lesefreundlichkeit" geschuldet – vielen Dank für Ihr Verständnis.

Personalberatung mit Garantie BOLLMANN EXECUTIVES
Unsere Kandidaten

Wir kennen jeden empfohlenen Kandidaten

… und können als Personalberatung detaillert begründen, warum er oder sie für die Position geeignet ist und wo Stärken und Potenziale liegen. Mit jedem durch uns präsentierten Kandidaten sind persönliche Gespräche (in der Regel mindestens drei) geführt worden und wir haben uns intensiv mit ihm oder ihr befasst. Wir erstellen konkrete und detaillierte Profile, die mit dem Positionsbriefing abgeglichen und analysiert werden. Bei uns werden keine Lebensläufe oder Fake-Profile beauftragt und durch die Welt geschickt: Wir garantieren die Seriosität, Professionalität und Qualität unserer Leistungen in der Personalberatung!

Da jeder unserer Berater (ein Anspruch unserer Qualität in der Personalberatung) jahrelange eigene Personalverantwortung innehatte und sich in jedes Mandat so intensiv „einarbeitet“, als wäre er für die Ergebnisse des einzustellenden Mitarbeiters verantwortlich, empfehlen wir ausschließlich Kandidaten, die tatsächlich geeignet sind (und dies wird auch gut begründet).

Personalberatung

Personalberatung: Wirksames Instrument im Recruiting für den Mittelstand

Recruitment ist ein wichtiger Prozess in Unternehmen, da es darum geht, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs zu finden. Insbesondere im deutschen Mittelstand stellt der Fachkräftemangel eine große Herausforderung dar. In dieser Situation ist eine Personalberatung oder ein Headhunter ein wirksames Instrument, um offene Stellen erfolgreich zu besetzen.

Personalberater und Headhunter sind Experten, die in der Lage sind, die Anforderungen eines Unternehmens genau zu erfassen und dann gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Sie haben ein umfangreiches Netzwerk und können auf ihre Erfahrung zurückgreifen, um die besten Bewerber zu finden: von der Suche über die Ansprache, Interviews zu Qualifizierung der Passgenauigkeit, Motivationsfaktoren bis zur Erzeugung der Wechselbereitschaft. Vorgeschlagene Kandidaten werden mit einem Exposé und einer konkreten Beurteilung der Passung zur Vakanz versehen.

Besonders wichtig ist es in diesem Zusammenhang, dass die Personalberater und Headhunter über operative Erfahrung verfügen. Sie sind in der Lage, die Anforderungen eines Unternehmens genau zu verstehen und dann gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Wir, die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH, verstehen uns als ein gutes Beispiel, da wir sowohl über langjährige Erfahrung als auch ein breites Netzwerk verfügen.

Insgesamt ist es wichtig zu betonen, dass Recruitment ein essenzieller Prozess in Unternehmen ist und Personalberater und Headhunter ein wirksames Instrument sind, um offene Stellen erfolgreich zu besetzen. Mittelständischen Unternehmen, die dringend Fachkräfte suchen, kann eine Personalberatung oder ein Headhunter dabei helfen, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs zu finden.

Ihre Nachricht: Wir kümmern uns!