Personalberatung, Headhunting, Recruiting und Executive Search: Ihr Anspruch ist nicht weniger als der Perfect Fit? Werfen Sie einen Blick auf unsere Erfahrungen, Garantien und Leistungen als deutschlandweite Personalberater und Headhunter.
Ob offene oder verdeckte Stellenbesetzungen oder beratende Unterstützung Ihrer Recruitment-Prozesse: Im Headhunting und im Direct Search besetzen wir jedes Mandat, welches wir annehmen; passgenau und garantiert! Daher erlauben wir uns auch, Mandate abzulehnen, deren Umsetzung wir nicht für realistisch oder entgegen unseres Werteverständnisses halten. Wir bürgen mit unseren Garantien für nachhaltigen Erfolg im Recruiting. Ob eine Stellen- oder Positionsbesetzung und die Suche der Fach- oder Führungskräfte verdeckt bzw. offen stattfindet, entscheidet das Unternehmen und die Situation bzw. Suchintention. Als Spezialisten im Recruitment, bieten wir unsere Expertise auch in der Professionalisierung der Recruitment-Prozesse in Ihrem Unternehmen an, wenn es um Effizienz und Effektivität von Stellenbesetzungen geht. In der Personalberatung bieten wir Direct Search/Headhunting von Fach- und Führungskräften sowie Exectuive Search und helfen zu folgenden Themen:
Ob offene oder verdeckte Stellenbesetzungen oder beratende Unterstützung Ihrer Recruitment-Prozesse: Im Headhunting und im Direct Search besetzen wir jedes Mandat, welches wir annehmen; passgenau und garantiert! Daher erlauben wir uns auch, Mandate abzulehnen, deren Umsetzung wir nicht für realistisch oder entgegen unseres Werteverständnisses halten. Wir bürgen mit unseren Garantien für nachhaltigen Erfolg im Recruiting. Ob eine Stellen- oder Positionsbesetzung und die Suche der Fach- oder Führungskräfte verdeckt bzw. offen stattfindet, entscheidet das Unternehmen und die Situation bzw. Suchintention. Als Spezialisten im Recruitment, bieten wir unsere Expertise auch in der Professionalisierung der Recruitment-Prozesse in Ihrem Unternehmen an, wenn es um Effizienz und Effektivität von Stellenbesetzungen geht. In der Personalberatung bieten wir Direct Search und Headhunting von Fach- und Führungskräften sowie Exectuive Search und helfen zu folgenden Themen:
Fachlich und Persönlich…; der Mix ist entscheidend. Mit zunehmender Grenzverschiebung der Arbeits- und Berufswelt und einer sich dynamisch verändernden Wertematrix nachfolgender Generationen nimmt neben dem fachlichen Kompetenzniveau, auch die Bedeutung der Persönlichkeit im Unternehmen, im Bereich und im Team stetig und mit wachsendem Anspruch zu. Als Personalberatung erstellen wir zu jedem Mandat ein explizites Briefing- Profil, indem wir unsere Mandanten durch das Profiling einer zu besetzenden Position begleiten. Denn die Stellenbesetzung soll ja nicht nur fachlich funktionieren, sondern auch allseits menschlich übereinstimmend- oder aber eben bewusst ergänzend- sein. Nicht selten führen wir dazu Gespräche auf mehreren Ebenen des Unternehmens (selbstverständlich immer nur in Abstimmung), um ein exaktes Profiling (Anforderungsprofil) als Basis einer hohen Ergebnisqualität zugrunde legen zu können.
Top Führungskräfte bekommen alle Nase lang einen Headhunter- Anruf. Erst recht dann, wenn sie sich bereits im Zielpersonenkreis bestimmter Unternehmen oder Personalberatungen befinden. Nicht selten führt diese „Nachfrage- Übersättigung“ zur Ablehnung der klassischen sogenannten Headhunter Calls.
Wir agieren kandidatenzentriert, individuell, seriös und professionell: Eine fundierte Recherche, die angemessene und sensible Ansprache sind die Basis. Diskretion, Aussagefähigkeit und Kreativität in der individuellen Überzeugungsarbeit auf C- Level- Niveau machen den Unterschied. Darüber hinaus sind in insgesamt über 200 Jahren Führungs- und Leitungserfahrung unseres Teams sowie der Marktkooperation mit renommierten Personalberatungen und Unternehmen Synergien entstanden, die wir zu nutzen wissen und daher ein äußerst gutes Renommee genießen.
Ergänzend mit der über Jahre gewachsenen Karriere-Begleitung vieler unserer Kandidaten stehen wir mit Führungskräften nahezu jeder Branche in Kontakt. So haben wir ein weitreichendes Kandidatennetzwerk weit über das übliche Potenzial bekannter Netz-Werke hinaus. Und wenn wir jemanden im Fokus haben… finden wir ihn auch- garantiert!
Wir begleiten weit über die Vertragszeichnung hinaus! -Ein Selbstverständnis unserer Ergebnisqualität und die Stütze unserer Garantien ist es, dass wir das Onboarding unterstützen. So bleiben wir auch nach Arbeitsantritt mit dem neuen Mitarbeiter nicht nur in Kontakt; wir begleiten proaktiv die Einarbeitungsphase. Durch unseren intensiven und vertrauten Kontakt zu den durch uns vermittelten Kandidaten lassen sich so frühzeitig einerseits Verluste während der Probezeit vermeiden, vermitteln wo es ggfs. Synchronisation bedarf und anderseits die Einarbeitung extrem beschleunigen, da wir auf Basis unserer Coaching-Kompetenz schnell und effizient eingreifen können. Hierbei handelt es sich um ein optionales Angebot unserer Personalberatung, welches bei nahezu 100 % unserer Mandate sehr gern seitens des neuen Mitarbeiters und auch unserer Auftraggeber angenommen wird. Selbstverständlich unterstützen wir mit dieser Dienstleistung auch Einstellungen/Onboardings von neuen Mitarbeitern, die nicht durch uns empfohlen wurden. Sprechen Sie uns dazu rechtzeitig an.
Ihr Ziel: Mitarbeiter finden! Ihr Anspruch: Bestmögliches Recruitment für alle Vakanzen und das zu jeder Zeit. Nicht immer und nicht für jede Vakanz oder Stellenbesetzung braucht es den Direct Search eines Headhunters oder Personalberaters. Viele Stellschrauben der Mitarbeitersuche liegen in bereits in Ihren Händen und lassen sich optimieren. Nutzen Sie unsere Personalberatung im Rahmen der Recruitmentberatung, auch abseits von Besetzungsmandaten eines akuten Suchauftrages für Fach- und Führungskräfte. Im Rahmen der Recruitng- Prozessberatung können Sie uns nutzen:
Von in einzelnen Themenfelder im Recruiting-Prozess, im Bewerbermanagement, der Qualität einzelner Bewerbungsgespräche bis hin zum Coaching für Einstellungsgespräche: Wir stehen Ihnen mit der Rectuitingprozess-Beratung zur Seite.
Zeit- oder phasenweise Unterstützung ist dann gefordert, wenn entweder die eigenen HR-Ressourcen, oder die eines Fachbereiches, und sei es auch nur situativ (phasenbedingt) oder punktuell (an einem bestimmten Punkt des Recruiting-Prozesses), eine externe Unterstützung brauchen. Selbstverständlich diskret und professionell in Ihren eigenen Reihen oder ausgelagert: Wir steigen dort ein, wo Ihr Engpass ist.
Unterstützung im Outplacement-Prozess: Sie sind veranlasst einzelne Mitarbeiter, Teams, Bereiche durch eine Outplacement- Unterstützung zu begleiten? Wir beraten Sie nicht nur in der richtigen Vorgehensweise dafür, wir setzen den Prozess auf Wunsch auch für Sie um. Aufgrund unserer Verbindungen zu Handel, Handwerk, Industrie und zahlreicher, auch verdeckter Mandate der Personalberatung, sowie einer proaktiven Platzierung durch hochwertige und professionelle Vorgehensweisen gelingt das schnell und erfolgreich. Die Vereinbarungen zu Outplacements sind in der Regel sehr individuell; sprechen Sie uns dazu an, so können wir angemessen und effizient unterstützen- diskret und zuverlässig.
Wissenschaftlich fundierte Analysen unterschiedlichen Tiefengrades und unterschiedlichen Anspruchs unterstützen einerseits die Passgenauigkeit geeigneter Bewerber- und Direct- Search- Kandidaten. Sie bieten anderseits darüber hinaus auch die Möglichkeit, Ihre eigenen Talente und Nachwuchskräfte auf Ihr Potenzial hin zu „durchleuchten“ und Entwicklungsbereiche aufzuzeigen. Als Personalberater wissen wir um die Wirkung persönlicher Stärken, Potenziale und Motivationen und machen diese transparent, so dass ein Entwicklungsplan mit geeigneten Maßnahmen die Mitarbeiterentwicklung unterstützt. Eine Bedarfsanalyse bringt Ihnen Klarheit ob, wo und an welcher Stelle welches Instrument (z.B. Transaktionsanalysen oder Motivmusteranalysen) mit welchen Werkzeugen das für Sie passende Instrument ist.
Durch die zertifizierte Insights MDI®- Beratung bieten wir Ihnen detaillierte Motiv- und Handlungsmuster in wissenschaftlich fundierten Tiefenanalysen, ergänzt und auf Wunsch auch mit Handlungs- und Führungsempfehlungen für durch uns empfohlene Bewerber, aber auch unabhängig der Personalberatung für Ihre Mitarbeiter an. Vor dem Einsatz beraten wir Sie über Sinn, Zweck und Nutzen und erläutern auch die Handhabung und den Umgang mit diesen Instrumenten. Getreu dem Motto: Wenn erforderlich, gewünscht und angemessen.
Das LUXXprofile liefert Antworten auf folgende Fragen:
Was macht Menschen im Berufs-und Privatleben dauerhaft zufrieden und leistungsfähig? Welche Werte beeinflussen Menschen in ihrem Handeln? Warum ist Menschen etwas besonders wichtig wohingegen etwas anderes völlig bedeutungslos erscheint? Wie erklären sich die Unterschiede, die Menschen in ihrem Charakter aufweisen? Durch zertifizierte LUXXprofile Master kann die Analyse schnell und unkompliziert online durchgeführt und ausgewertet werden. Das LUXX Profil strebt nach der größtmöglichen Übereinstimmung zwischen Verhalten und Motiv.
Schwerpunkte der Anwendung finden sich hierbei im HR-Management, der Personal-und Organisationsentwicklung, im Recruiting, der Teamentwicklung sowie im Coaching und der Beratung bis hin zur Meditation und dem Profi- und Leistungssport. Sprechen Sie uns bei Interesse gerne an!
Unsere Berater in der Personalberatung sind ausnahmslos Senior-Experten und erfahrene Spezialisten im Recruitment sowie in der Auswahl von Fach- und Führungskräften: Sie waren selbst zuvor mindestens zwei Jahrzehnte in personalverantwortlicher Position und haben eine qualifizierte Ausbildung als zertifizierter Business-Coach. Unsere Kandidatenempfehlungen sind exakt, fundiert und stets qualifiziert mit individuellen Stärken und Potenzialen. Wir analysieren fachlich und persönlich und bewerten zielgenau.
Besetzungsgarantie: Wir versprechen, dass wir angenommene Mandate der Personalberatung besetzen – und garantieren die Suche bis zur erfolgreichen Einstellung! Mit einem kontinuierlichen Reporting während der Research- und Recruitmentphasen machen wir nicht nur unsere Arbeit transparent: BOLLMANN EXECUTIVES übernimmt die Ergebnisverantwortung und dokumentiert diese in Form der Besetzungsgarantie.
Mit der Bleibegarantie gehen wir den entscheidenden Schritt weiter: Wir besetzen kostenfrei nach, wenn ein durch uns platzierter Kandidat das Unternehmen verlässt; gleichgültig, aus welchem Grund.
Exklusivitätsgarantie: Durch uns platzierte Mitarbeitende Ihres Hauses bleiben exklusiv für Sie und werden während der Beschäftigung bei Ihnen nicht auf weitere oder andere Mandate unserer Kunden durch uns angesprochen.
… und können als Personalberatung detaillert begründen, warum er oder sie für die Position geeignet ist und wo Stärken und Potenziale liegen. Mit jedem durch uns präsentierten Kandidaten sind persönliche Gespräche (in der Regel mindestens drei) geführt worden und wir haben uns intensiv mit ihm oder ihr befasst. Wir erstellen konkrete und detaillierte Profile, die mit dem Positionsbriefing abgeglichen und analysiert werden. Bei uns werden keine Lebensläufe oder Fake-Profile beauftragt und durch die Welt geschickt: Wir garantieren die Seriosität, Professionalität und Qualität unserer Leistungen in der Personalberatung!
Da jeder unserer Berater (ein Anspruch unserer Qualität in der Personalberatung) jahrelange eigene Personalverantwortung innehatte und sich in jedes Mandat so intensiv „einarbeitet“, als wäre er für die Ergebnisse des einzustellenden Mitarbeiters verantwortlich, empfehlen wir ausschließlich Kandidaten, die tatsächlich geeignet sind (und dies wird auch gut begründet).
Recruitment ist ein wichtiger Prozess in Unternehmen, da es darum geht, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs zu finden. Insbesondere im deutschen Mittelstand stellt der Fachkräftemangel eine große Herausforderung dar. In dieser Situation ist eine Personalberatung oder ein Headhunter ein wirksames Instrument, um offene Stellen erfolgreich zu besetzen.
Personalberater und Headhunter sind Experten, die in der Lage sind, die Anforderungen eines Unternehmens genau zu erfassen und dann gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Sie haben ein umfangreiches Netzwerk und können auf ihre Erfahrung zurückgreifen, um die besten Bewerber zu finden: von der Suche über die Ansprache, Interviews zu Qualifizierung der Passgenauigkeit, Motivationsfaktoren bis zur Erzeugung der Wechselbereitschaft. Vorgeschlagene Kandidaten werden mit einem Exposé und einer konkreten Beurteilung der Passung zur Vakanz versehen.
Besonders wichtig ist es in diesem Zusammenhang, dass die Personalberater und Headhunter über operative Erfahrung verfügen. Sie sind in der Lage, die Anforderungen eines Unternehmens genau zu verstehen und dann gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Wir, die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH, verstehen uns als ein gutes Beispiel, da wir sowohl über langjährige Erfahrung als auch ein breites Netzwerk verfügen.
Insgesamt ist es wichtig zu betonen, dass Recruitment ein essenzieller Prozess in Unternehmen ist und Personalberater und Headhunter ein wirksames Instrument sind, um offene Stellen erfolgreich zu besetzen. Mittelständischen Unternehmen, die dringend Fachkräfte suchen, kann eine Personalberatung oder ein Headhunter dabei helfen, die richtigen Menschen für die richtigen Jobs zu finden.
Für Ihre Fragen stehen wir gerne unter den folgenden Kontaktmöglichkeiten zur Verfügung.
