Personalberatung für Kandidaten

Jeder unserer Personalberater war jahrelang selbst in der Führungs- und Personalverantwortung, hat Erfahrung im Umgang mit Bewerbern und Interessenten für ein Mandat. Unsere Personalberater schieben nicht einfach nur Stellenprofile und Job Descriptions durch die Gegend. Wir haben uns intensiv mit dem beauftragenden Unternehmen und der Position, für die wir Sie ansprechen oder Sie sich bei uns bewerben, befasst. Bereit für Ihren Traumjob? Wir kennen nicht nur das Anforderungsprofil (welches in der Regel weit über die Stellenbeschreibung / Job Description hinausgeht): Wir können Ihnen auch etwas über die „gelebte Unternehmenskultur“, Ihren Berichtsweg und die damit verbundenen Menschen sagen, wir kennen die Perspektiven der Position und auch die Ansprüche sowie die weichen Kriterien.

Bleibegarantie – wir sichern unseren Mandanten nicht nur eine erfolgreiche Positionsbesetzung, sondern auch eine Bleibegarantie zu. Daher sind wir stets daran interessiert, Sie gut, offen, ehrlich und kompetent zu einem eventuell anstehenden Stellenwechsel zu beraten. Unsere Arbeit verstehen wir auch darin, Sie im Bewerbungsprozess zu beraten. In der Regel haben wir als Personalberater jahrelange Beziehungen zu den Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Sollte einmal ein Mandat bzw. eine Position nicht im idealen Match zu Ihnen passen, ergibt sich nicht selten an anderer Stelle und/oder zu anderer Zeit eine andere Option: Gegenseitiges Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit ist ein Selbstverständnis unseres Handelns. Darauf können Sie sich verlassen: Das garantieren wir in der Personalberatung!

Verschwiegenheit: Ein Selbstverständnis unserer Arbeit in der Personalberatung ist, dass zu keiner Zeit und an keiner Stelle Informationen unseres Kontaktes an anderen als den vereinbarten Stellen landen. Sperrvermerke werden garantiert eingehalten. Positionen und Mandate, bei denen wir Sie als geeigneten Kandidaten „sehen“, besprechen wir mit Ihnen, bevor Sie in einem solchen Projekt berücksichtigt werden.

Datenschutz: Wir verpflichten alle Beteiligten, letztlich auch Sie, zu einem entsprechenden und gesetzmäßigen Datenschutz (stets durch eine projektbezogene Datenschutzvereinbarung) und zur Verschwiegenheit jeglicher projektbedingter Informationen. Jederzeit können Sie das Löschen Ihrer Daten und Sie betreffender Informationen verlangen. Selbstverständlich wird ein solcher Wunsch umgehend umgesetzt und auch schriftlich bestätigt. Natürlich steht dann ein Kontakt auch nicht mehr zur Verfügung, sollte ein geeignetes, verdecktes oder offenes Mandat der Personalberatung zu Ihrem Profil entstehen, sodass wir Sie nach einer Datenlöschung auch nicht mehr ansprechen können.

Unsere Mandate sind stets von hoher Qualität und entsprechen der moralisch ethischen Wertematrix unserer Unternehmenskultur und - philosophie. So lehnen wir beispielsweise grundsätzlich Mandate aus der Rüstungsindustrie und solche, die zum Ziel haben, die „Wechselwilligkeit“ eigener Mitarbeiter auszuforschen. Zu keiner Zeit erfährt ein Unternehmen (selbst wenn es unser Mandant ist), dass ein Mitarbeiter auch Bewerber in unserer Personalberatung ist.

Sperrvermerke: Auch Ihre Sperrvermerke werden garantiert eingehalten.