Executive Search und Headhunting für Juristen, Wirtschaftsjuristen und Anwälte

Der juristische Arbeitsmarkt folgt eigenen Regeln. Relevant im Executive Search für Juristen, Wirtschaftsjuristen und Anwälte: Unternehmen und Kanzleien können es sich nicht leisten, Schlüsselpositionen im Rechtsbereich und im Management falsch zu besetzen oder lange vakant zu lassen. Als spezialisierte Personalberatung unterstützt BOLLMANN EXECUTIVES GmbH bei der diskreten und zielgerichteten Besetzung juristischer Fach- und Führungspositionen durch professionelles Headhunting Legal und strukturiertes Executive Search Legal. Wir verstehen den juristischen Arbeitsmarkt, die besonderen Anforderungen und sprechen die Sprache. So finden wir Juristen, Führungskräfte und Experten, die fachlich und persönlich zu Ihrer Organisation passen. Unsere Expertin Elgin Lüth mit Details und Lösungen:

Warum spezialisierte Headhunter für den Legal-Bereich entscheidend sind

Juristische Funktionen sind sensibel, haftungsrelevant und oft strategisch bedeutsam. Fehlbesetzungen verursachen hohe Kosten und Risiken. Wir verstehen den juristischen Arbeitsmarkt, die besonderen Anforderungen und sprechen die Sprache. So finden wir Juristen, Führungskräfte und Experten, die fachlich und persönlich zu Ihrer Organisation passen; diskret, schnell und effektiv.

Unser langjährig gewachsenes Know-How in der Rechtsbranche und im Managementumfeld schafft eine tiefe Marktkenntnis, belastbare Netzwerke und führt zu Vertrauen auf Unternehmens- und Kandidatenseite. Dies ist essenziell für unser Legal Headhunting. Wir kennen die unterschiedlichen Strukturen und Karrierewege in juristischen Berufsfeldern und dem Rechtswesen. Wir wissen, worauf es in der Rechtsabteilung eines Unternehmens und ankommt – ebenso wie in der Organisation einer Kanzlei.

Unsere Spezialisierung im Legal Headhunting bedeutet für Sie:

• Tiefes Verständnis juristischer Karrierewege
• Marktüberblick über Gehaltsstrukturen und Wechselmotive
• Zugang zu latent wechselbereiten Juristen und ein starkes Natzwerk im Bereich Legal
• Diskrete Direktansprache statt passiver Anzeigenschaltung

Wir kennen die Unterschiede zwischen Rechtsabteilungen im Mittelstand, Konzernstrukturen und Kanzleiorganisationen und wissen, welche Persönlichkeiten in welchem Umfeld erfolgreich sind. Bereits mit Vorstellung potenzieller Kandidaten liefern wir konkrete Daten zu Gehaltsspannen, Verfügbarkeiten, Wechselmotiven und Erfolgswahrscheinlichkeit. Für unsere Mandanten bedeutet das: bessere Entscheidungen bei geringerem internem Aufwand.

Als spezialisierte Berater verstehen wir die typischen juristischen Karrierepfade – vom Associate bis zum Partner oder vom Syndikus Anwalt, Legal Counsel über die Leitung des Rechtsbereichs, Recht & Compliance bis zum General Counsel. Wir wissen, in welcher Phase ein Wechsel attraktiv ist, wie eine Position strategisch positioniert werden sollte und wie man Leistungsträger überzeugend anspricht. Dieses Wissen übertragen wir in ein präzises Anforderungsprofil – klar, realistisch und markttauglich. So erhöhen wir die Passung, minimieren Streuverluste und verkürzen die Besetzungsdauer deutlich.

Executive Search Legal für Unternehmen

Im Rechtsmarkt auf Unternehmens- als auch Kanzleiseite entscheidet die Qualität der Ansprache. Wir identifizieren im Rahmen unserer Personalberatung Recht im Headhunting Zielpersonen über eine fundierte Markterhebung und sprechen diese persönlich, diskret und mit klarer Nutzenargumentation an. Vor jeder Kontaktaufnahme prüfen wir Interessenkonflikte und etwaige Ausschlusslisten. Wir begleiten sie über den gesamten Prozess und bieten im Executive Search damit weit mehr als nur Legal Recruitment. Wir besetzen juristische Schlüsselpositionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette moderner Rechtsabteilungen:

Typische Mandate im Unternehmensumfeld

• General Counsel / Leitung Recht
• Legal Counsel & Senior Legal Counsel
• Head of Compliance / Compliance Officer
• Datenschutz, Regulatorik & Governance
• M&A Legal / Corporate Legal
• Legal Operations & Steuerung Rechtsabteilung
• Gewerblicher Rechtsschutz & IT-Recht

Wir verstehen Berichtslinien, Governance-Strukturen und die strategische Rolle juristischer Funktionen im Unternehmen.

Ihr Wettbewerbsvorteil als Kanzlei

Gerade mittelständische Kanzleien konkurrieren mit Großkanzleien und Konzernen um dieselben Talente. Hierbei geht es dann umd die Besetzungen vom Associate über Senior‑/Managing‑Stufen und Counsel bis in die Partnerschaft. Zusätzlich Team‑ und Standortaufbau sowie Funktionen in Geschäftsführung, Finanzen, Mandatsentwicklung, Wissensmanagement und digitalen Anwendungen.

Unser Beitrag zu Ihrem Recruiting-Erfolg:

• Strukturierte Direktansprache statt Streuverlusten
• Transparente Marktanalysen zu Gehältern & Verfügbarkeit
• Präzise Anforderungsprofile mit realistischen Erwartungen
• Reduzierter interner Aufwand durch gesteuerten Prozess

Bereits bei Kandidatenvorstellung liefern wir Einschätzungen zu Wechselmotiven, Verfügbarkeit und Erfolgswahrscheinlichkeit.

Ihre Vorteile im Prozess unseres Vorgehens

• Diskretion: Ihre Suche bleibt vertraulich, bis die Zeit reif ist – gerade bei sensiblen Positionen ein Muss.
• Geschwindigkeit: Durch Netzwerk, Markteinblick und proaktive Identifikation verkürzen wir die Zeit bis zur Besetzung der Stelle erheblich.
• Ergebnisqualität: Wir sprechen gezielt hochqualifizierte Juristen für sie an und warten nicht auf eingehende Bewerbungen. Die Kandidaten durchlaufen einen validierten Prozess mit Tiefeninterviews und Eignungsdiagnostik. So erhalten Sie ausschließlich Kandidaten, die fachlich und kulturell passen.
• Erwartungsmanagement: Wir koordinieren die Kommunikation zwischen Ihnen und den Kandidaten transparent und beraten zu realistischen Gehaltsvorstellungen, Positionierung sowie Entwicklungsperspektiven. So stellen wir sicher, dass beide Seiten von Anfang an die gleichen Erwartungen teilen.

Bollmann Executives als führende Personalberatung

Bollmann Executives steht für Verlässlichkeit und Spitzenleistung in der Personalberatung. Unser Anspruch: mehr als nur eine offene Stelle besetzen und die ideale nachhaltige Lösung für Ihr Unternehmen finden. Dafür geben wir Ihnen einzigartige Zusicherungen. Jede Vermittlung erfolgt mit Besetzungs- und Bleibegarantie (und Exklusivitätsgarantie) – ein klares Zeichen unseres Vertrauens in die Qualität unserer Arbeit. Als führender Personalberater für den Mittelstand sind wir erst zufrieden, wenn beide Seiten nachhaltig profitieren: Sie als Auftraggeber und der Kandidat in seiner neuen Rolle. Diese Haltung prägt unsere Markenbotschaft ebenso wie unser tägliches Handeln. Wir liefern Ergebnisse, auf die Sie bauen können. 

• Langfristige Besetzungen, die fachlich, persönlich und wirtschaftlich tragen
• Kultureller Fit und Performance von Führungskräften und Teams in Legal und Management

Unsere Expertise für Personalberatung Legal & Management

Die juristische Personalberatung und das Legal Recruitment wird durch unsere Executive Partnerin Elgin Lüth verantwortet – Juristin mit Staatsexamen (Mag. Juris), Personalberaterin, zertifizierte Systemische Coach und langjährig erfahrene Headhunterin und Führungskraft. Sie verbindet profundes Fachverständnis mit einem außergewöhnlich aktiven Marktzugang. Ihr persönlicher Beitrag für mittelständische Kanzleien und Unternehmen ist die persönliche Nähe zur Zielgruppe, tiefes Rollenverständnis und Kommunikation auf Augenhöhe.

Die besten juristischen Persönlichkeiten sprechen nicht auf Stellenanzeigen an – sie wollen gezielt angesprochen und in ihrer Karriere ernst genommen werden. Genau hier setzt Elgin Lüth mit einem professionellen und überzeugenden Dialog an und pflegt einen nachhaltigen Kontakt. Ihre aktive Netzwerkarbeit, verbunden mit einem belastbaren Vertrauensverhältnis zur Kandidatenseite führt zu deutlich höherer Resonanz, auch bei latent wechselbereiten oder stark eingebundenen Persönlichkeiten.

Die Verbindung aus Headhunting und Coaching ermöglicht es ihr darüber hinaus, nicht nur Organisationen, sondern auch hochqualifizierte Juristinnen und Juristen auf ihrem Karriereweg zu begleiten. Sie erkennt Potenziale frühzeitig, berät individuell und verknüpft aktiv – oftmals bevor ein Personalbedarf offiziell ausgesprochen ist. Gerade im Mittelstand entstehen dadurch dynamische Besetzungen jenseits starrer Ausschreibungen und nachhaltige Kontakte.

Einladung zum vertraulichen Erstgespräch

Ob Unternehmensjurist oder Kanzlei-Partner – wir unterstützen Sie mit spezialisiertem Executive Search Legal und diskretem Headhunting für Juristen. 

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf für ein unverbindliches und vertrauliches Erstgespräch mit unserer Expertin für die Personalberatung Legal & Management.  Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Anforderungen genau zu verstehen, und zeigen Ihnen den Weg zur optimalen Besetzung. Als Ihr Partner von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Einstellung freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. 

Melden Sie sich gerne auf direktem Wege bei Ihrer Ansprechpartnerin Elgin Lüth.

Dieser Blog-Beitrag wurde am 05. Februar 2026 veröffentlicht.